“嗯。”
“外面的情况都看见了？”
“看见了，门口挤满了人。”
“你觉得该怎么处理？”
“既来之，则安之。广开大门，结善缘。”胡炜直接说出自己的想法，丝毫没有犹豫的表情。
“行。这个任务就交给你啦。具体怎么操作你看着办。”李羽新也想看看他的管理组织能力。
“好。”说着，他立马转身找人布置考场。
10分钟以后，九毛的办公室被临时改制成招聘的房间，辛月橙负责接待，罗霖晟、张凡宇作为陪考，胡炜则担当起主考的职责。
一切妥当，便开始放人进入公司现场应聘。
李羽新通过内设的监控静观其变，既不插言，也不伸手，一切都由胡炜主控。
胡炜在这次招聘会上所表现出来的沉着与机智让李羽新再一次认识了他，有一个词可以概括：士别三日当刮目相待！从销售到招聘，再到内部的细微管理，他的确是一个可塑之才，比起九毛来说，他更适合坐圣迪林总经理的位置。
有了这个想法的李羽新也懂得调节公司的平衡，他认为时机未到，胡炜暂且可以作为一个储备人才留予后用。
经过几天的招聘，胡炜从中筛选了15名来聘的人员，他将这次结果交到了李羽新的手中。
“李总，这是从中甄选的15个人，请你过目。”
李羽新将表格翻看了一遍，点了点头，问他：“接下来，你打算怎么办？”
“通知他们来公司报道，普及设计理论，并教会他们基础的调色，找一家工厂进行实习，最后再决定留用谁。”
“你准备留用几个？”
“如果考核通过，有几个算几个。没有通过的继续学习，当然不愿意学习的或则有其他想法的，就请他们另谋高就。”
胡炜的回答滴水不漏，李羽新在心里给出了他的评分：100。
“行，就按你的思路去办。关于教学方面的老师，你决定由谁担当？”
“罗霖晟和张凡宇。”
“罗霖晟跟张凡宇都是九毛找来的人，你就不怕他俩不服？”
“都是拿着公司的钱办事，我相信他们会有自己的主张。”
“看来我们的胡炜长大了。”
“经历这么多的事，再不长大就只能进土当化肥啦。”
“你能这样想，我很欣慰，朋友一场总算没有白交。”
“
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