了，对手才会敬畏，不战而屈人之兵这才是上策。
张杨同样也在思考一个问题，李羽新会不会将自己纳入研发部？如果纳入了该怎样操作，是跨部门作息，还是脱离原单位呢？研发部到底需要什么样的人呢？他的配置是什么呢？
李羽新的思维回到了具体的现实中，他必须捋清该部门的配置，捋清他所需要的人员。作为主导领军人物，他觉得产品设计师必须得有一到两个，釉料及特殊釉种研发师得有一个，平面展示的室内设计师得有一个，出样工艺师得有一到两个，初略一算差不多要6个人，这6个人的工资待遇怎么定，这是一个棘手的问题。
带着种种疑虑李羽新来到了老板的办公室，胡须佬笑脸相迎，他知道李羽新来找自己的目的，他早已胸有成竹就等着他的光临。
“李工，说说你的想法。”胡须佬招呼他坐下来喝茶。
“你既然让我来筹建研发中心，我就说说我的想法。”李羽新大方的坐下。
“你说。”
“我有两个方案，一个方案是在现有的工艺科基础上外加2个产品设计师、1个釉料研发员、1个室内设计师，领一个方案是不与工艺科搭界外加2个出样工艺师。第一个方案的好处是可以节约人员成本，缺点是出样受现有工作的调配可能会慢一点；第二个方案的好处是出样快，效率高。”李羽新分析着两套方案的利弊，不过他自己更倾向于第二套方案。
胡须佬沉吟一会，他也觉得第二套方案更加符合研发中心成立的初衷，也更能适应公司发展的需要。
“我觉得第二套方案更能让这个部门独立出来，你的人员设定就按后面这个执行吧。”胡须佬排版了第二套方案。
“另外最重要的就是薪资待遇问题。”李羽新紧接着谈起了工资的问题。
“基础工资2500，本事高的可以放到4000，这个权力我就放给你啦，你自己掂量着办就行啦。再有你的工资按部门经理级别发放，外出给你配司机。你看怎么样？”
李羽新还是第一次听见胡须佬给自己配司机，第一次在无外因的条件下给自己主动的涨工资，他的话里所透出的信息是信任升级还是用人之际呢？李羽新揣摩着他的想法，忽然他觉得自己好累，一种心悸冗长的累。
“你是不是还有什么想法？”胡须佬见李羽新没有说话，接着追问了一句。
“没有。”
“真的没有？”
“不对，还有一个至关重要的问题
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