找他们算账都是因为陈冬脾气好，有意见也是理所应当、理直气壮，没什么不对。
整个10月和11月，陈冬都在忙着造零件、组装设备•••当然了，整整七十套设备（之前订购10套、马超10套、厂商加个人10套，后续订购40套），陈冬一个人肯定忙不过来。所以他这次请了外援，都是后来合作的5个机械厂的技术员、工程师。有了这些人的帮助，陈冬才能在两个月的时间内组装完成70套设备。
其实，这些人同样受益匪浅，除了陈冬给的大红包之外，在零件制造的过程中，陈冬也没有敝帚自珍，很大方的把一些工艺、技术传授给他们••••当然，这里面不包括核心技术，经历过马超事件后，陈冬越来越小心了。
哪怕是这样，这些人的青龙之行也没白来•••所谓：学无先后、达者为师。不管陈冬有多年轻，他们确实从陈冬身上学到了不少实用的技术和理论知识。对于这些技术人才来说，这些技术和理论才是真正的红包、大红包，比金钱更大、更有魅力的红包。
设备一套一套的组装完成，最困扰陈冬反而是员工不足，他的招工大业进展的如火如荼，但是效果并不理想。一是因为瑞文公司需要的人太多，仅仅是设备上就需要1200人，哪怕有从青龙跟来的一百多人，也是杯水车薪啊！
幸好，这个时候有一个自称高路的人找上门来。高路自己说，他是南方一家大厂的副厂长，因为公司撤资离开，厂里的上万员工全部下岗，他这次正是带着八百多没找到工作的员工来求职的。
这，这，这简直是个意外的惊喜啊！陈冬喜出望外，非常高兴的接收了这批员工•••甚至于，陈冬觉得这是上天对自己的补偿，之前的那些烂事太糟心了啊！当然，陈冬也知道这是扯淡，他也不过是随想想罢了，顶多算是自我安慰的一种，跟封建迷信完全不沾边。
除了设备上的员工，陈冬这次也想开了，招聘了大量的管理人才•••同时，公司也组件了财务部、人力资源部、技术部（包含质量检测和产品研发）、安保部、生产部、客服部、市场部、后勤部•••等等，好多个部门，瑞文公司直到现在才摆脱了‘草台班子’这个词，成为一家正规大型制造企业。
其中，在青龙怼开三菱大越野的李旭、被任命为安保部副部长（部长空缺），曾经找陈冬借过钱的公司元老李娜、被任命为生产部副部长（部长是新来的高路），其他的公司元老也有相应的提升，现在基本都是中层领导。
公司的薪资结
本章未完，请点击下一页继续阅读！