一月份第一个工作周的周五。
杨不凡端着一个保温杯，里面装满了黑枸杞和红枸杞，搞的泡出来茶汤的颜色非常诡异，不过百无聊赖的他还是不时喝上一口。
有的时候杨不凡觉得兴邦集团好像是在自己运转的，因为最近他啥也没干，但工厂运营的却越来越好，各大版块的业务也都在稳步筹备着。
每天的邮件很多，各个部门都有，但几乎没有一封邮件是直接发送给杨不凡的。
杨不凡的位置永远都在邮件的抄送栏，很少在收件人里面。
这说明至少在兴邦线缆厂的运营当中，杨不凡并没有发挥什么作用。
这让杨不凡很惆怅，因为最近他真的很闲啊，平时在车间溜达也没有人来汇报工作，更没有哪个部门领导会来单独找自己汇报工作，甚至除了每周简短的例会，一周时间竟然没有杨不凡能够参加的会议。
杨不凡也很无奈啊。
原本杨不凡以为底下人的能力必须足够强才行，这样就能做到自己掌控发展方向，细节工作由执行能力强的员工来做。
但现在事情发展的显然太顺利了！
在工厂运营方面，夏文文真是有很高的天赋，并且足够努力，基本上兴邦线缆业务部门，完全不用杨不凡操心。
线缆业务各部门领导，也都是精干之辈。
销售部的吴轩轩刚刚开年就把底下的精兵强将都洒了出去，都快赶上撒豆成兵了，弄得整个北方市场全都有兴邦的销售员在游走，不到一一个月的时间，北方市场已经拿下了至少百分之二十以上的市场份额！
生产部的李哲更是稳如老狗，一丝不苟地完成着生产任务，无论销售拿回来多少活，从来没听到他抱怨什么，反而真的顶住了交付压力，跟定海神针似的。
技术部的杨治佳虽然总是被自己妹妹鄙视，但在新产品的试制工作上倒是如鱼得水，现在兴邦新产品的竞争力在直线提升。
其他部门也不让杨不凡操心，整个兴邦工厂运转的像是一台精密的机器似的，偏偏这台机器经过了年会和年终奖的双重刺激，还充满了干劲！
原本杨不凡很满意这种状态，觉得这是海河晏清，无为而治的典范。
结果从年初开始，杨不凡就感觉到了一种无语，因为看上去自己这个老板就像是个可有可无的人，除了给员工发发工资和奖金，竟然屁事都没有了。
这种无语慢慢就发展成了孤独。
尤其是年初大家
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