的人都是你的员工。这叫什么呢，虽然你不在，但你在大家的心中啊。”
杨不凡感觉自己幸亏没喝水，要不然一定会当场呛死。
什么叫我不在，但永远都在大家心中啊，听着就怪怪的。
打开短视频软件后，杨不凡本来想去关注里找找，结果没等找到兴邦工厂的账号，却发现软件推送的第一条赫然点赞数已经达到了一百三十万。
杨不凡低头一看，哎呦，这不就是兴邦工厂刚发的嘛。
这短视频的题目竟然叫做：“不同年龄段的离职原因”。
首先出现的是单位的老员工李哲，他也是兴邦工厂年龄最大的了。
在短视频里，他的脑袋上面飘着一个60后的标签。
当然了，实际李哲的岁数根本没有那么大，这里只是看他比较老成，所以让他来扮演一下了。
画面里李哲正在一台电脑前面忙碌着，桌子上放着一个保温杯，里面泡着一堆红彤彤的枸杞，看上去格外的诱人。
看到镜头过去了，李哲抬起头一脸淡定地问道：“离职？什么叫离职？”
画面一转。
出现在镜头中的人变成了赵强。
此时赵强完全可以去COS光头强了，他瘦削的样子，头顶的油光，乌漆嘛黑的眼圈，无一不在彰显着他的年龄应该是七零后。
实际上，他此时头上飘着的标签也是70后。
这可真算是本色出演了，虽然赵强是个不折不扣的小伙子，但他的发际线和存发量让他已经能够完美演绎70后中年大叔了，而且毫不违和。
看到镜头过来，赵强打了个哈欠，端起手里的红牛木然地问道：“为什么要离职？现在这工作不挺好的嘛？”
此时杨不凡的嘴角已经抑制不住地上扬了，真没有想到，赵强这家伙还挺有喜剧天分的。
画面再一转。
给到了看上去很精神的杨治佳这里，与刚才两位办公状态的井井有条相比，杨治佳的桌子简直乱的一批，各种文件和废纸堆成了小山一样，甚至还有几包吃了一半的零食。
杨治佳拿着一瓶果汁一边喝着一边打字，看到镜头来了，呵呵一笑道：“离职？如果有给钱多的公司，我马上离职！”
基本有内味了！
杨不凡微笑点头，觉得这就是大多数职场人的真实写照，大家出来都是为了生活的，不是为了理想和领导大饼的，当然是谁给钱多就给谁干了，一点毛病都没有。
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