量控制方式清晰明确……整个工厂都找不到什么大毛病。
当然了，小毛病也没有啥啊！
这还不是最厉害的，最让托尼感到震撼的，是兴邦工厂所有员工的工作态度！
一般工厂中的员工都是浑浑噩噩的，哪怕是号称高效管理的DF集团，大多数员工也都是得过且过的，靠的都是规章制度和绩效考核来提升员工的积极性，效果却并没有多好。
但在兴邦，托尼却看到了一个完全不一样的工厂。
不，是一群完全不一样的人。
在兴邦工厂里，无论是一线工人，还是技术人员，或者是管理人员，每个人眼睛里都是有光的。
就是这种光，让这些人充分发挥了主观能动性！
这种干劲，根本不是能够演出来的！
经过一天的参观，让托尼大开眼界，对自己与兴邦工厂合作的决定非常的满意。
到了晚上，托尼甚至都有些恋恋不舍了。
就在今天的参观审核尾声部分，托尼终于忍不住问出了压在他心中一整天的问题。
“杨，我很想请教你，为什么兴邦工厂的员工都那么积极呢，我甚至能在他们的脸上看到阳光！”
杨不凡有些迷糊。
他一直以为托尼看的都是设备和产品生产过程呢，没想到这家伙一直在观察兴邦的员工。
“不知道啊，这些员工都挺能干的。”
“额，你作为老板，竟然说不知道？”
托尼彻底服了，感觉杨不凡可能是在藏私。
杨不凡也很无奈，开始胡扯：“或许是兴邦工厂的食堂比较好？托尼，一会我带你去尝试一下。”
托尼很是无语，不想说就不说嘛，为什么要敷衍我呢。
竟然说是食堂的功劳？
一个食堂无论多好，也无法解决员工满意度这个千古难题啊！
……
一个小时后。
兴邦晚餐时间。
托尼吃的满嘴流油，旁边的王经理和审核工程师也都大快朵颐。
良久。
托尼摸了摸自己浑圆的肚皮，叹道：“现在我信了，嗝，食堂确实能够提升员工满意度，都是食堂的功劳，嗝！”
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