员工的热情像火一样，整整一下午的培训，气氛高涨，效率极高。
就连培训讲师杨治佳都有点兴奋了，甚至还不时进行一些提问和互动环节。
当然了，提问那些女员工居多，相当于让新加入的女员工做自我介绍了。
一众狼灭心照不宣，都表现的很正规，实则内心蠢蠢欲动，已经各自暗暗敲定了目标，就等女员工们放松警惕的那一刻了。
不过这些事情，杨不凡根本不在乎。
他从夏文文那边了解到了培训效果大大提升，就彻底不管了。
杨不凡在车间转了一圈，然后开始头疼。
他坐在办公室的桌子前，一边喝凉可乐一边盘算怎么突击花钱的问题。
想来想去，也没有头绪，这头能不疼？
现在兴邦工厂该花钱的地方已经都花了，不该花钱的地方也花了。
车间的地面全都做的最好的自流平，各种区域喷漆化线，安全护栏，搬运导体的铁板通道，车间一线办公室，储存产品和原材料的架位，全都做好了。
员工办公环境这里，办公室装修，员工更衣室，办公用品，电脑耗材，网络通信也全都弄好了，甚至还多弄了上百个工位，各种办公室和会议室也都弄的很像样。
想在这两方面上继续花钱，基本是不可能了。
员工福利方面的话，也有些一筹莫展。
食堂大米白面备了上百袋子了，各种不易变质的肉类装了十几个冰柜，就连每日的蔬菜水果也都备好了三天的量，再多买吃不掉就要坏掉了。
茶水间的咖啡备了一百盒了，各种饮水机咖啡机饮料机也全都买了备用的。
现在员工福利方面，只有员工宿舍没建完，但一周之内也能建好，到时候也只能付出去二百多万，相对于二千万的资金来说，有点杯水车薪的意思。
怎么办？
杨不凡很是苦恼，他没有想到自己有一天竟然会因为钱花不完而崩溃。
要是这些钱能用于个人消费就好了，直接买十块百达翡丽手表，各种驴包买一柜子，名烟名酒弄十箱子，实在不行买辆超跑，这两千万不就花出去了嘛！
哎，等等！
单位好像还没有车吧？
这可是一个突破口！
想到这里，杨不凡终于开启了一个新的思路。
既然装修改造无法突击花钱，买设备都是设备才付款也无法突击花钱，员工福利因为人
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