不过对于杨不凡来说，现金兑换比例永远都是次要的。
他最在乎的是厂狗系统能给自己开启什么模块。
之前开启的各种模块虽然各有千秋，杂乱无章，但说实话杨不凡能够这么快速的升级到现在的等级，还真托了这些模块的福了。
要是没有最开始的打卡系统，任务系统，成就系统，杨不凡的升级不可能这么快。
即便是现在，这些看上去不显山不露水的功能，依然是杨不凡升级的基石。
比如不时冒出来一个成就，那都是意外之喜，虽然看上去没什么大用，但给的一百点，二百点经验值都是实打实的。
至于后来的消费系统，充值系统，分期系统更是帮助杨不凡理财了，简直不可或缺。
而好感度系统，天眼系统更是让杨不凡化身为战斗狂人，谁也别想惹他，否则他能告诉苦主，你的老婆跟多少个人滚过床单，你头顶到底有多少根绿色呆毛。
这一次升级，杨不凡再次收获了一个功能性系统模块。
忠心度系统模块！
忠心度系统模块不需要花费任何经验值，直接就开启了。
只要是杨不凡手下的员工，无论是老员工也好，还是新员工也罢，只要被他管辖的人，都会实时显示在杨不凡的系统列表里。
任何忠心度的变化，都会实时通知和提醒，这让杨不凡直接就发现了谁对自己忠心，谁对自己是阴奉阳违。
并且，当一个员工忠心度达到一定程度，还能够触发奖励。
忠心度达到六十点，会触发一级奖励，奖励经验值一百点。
忠心度达到八十点，会触发二级奖励，奖励经验值二百点。
而忠心度达到九十点以上，会触发三级奖励，奖励经验值五百点。
至于理论上的一百点，虽然几乎不可能达到，但只要触发九十八点以上的忠心度，如果有人达到了，会触发终极奖励，给予一千点经验值奖励！
杨不凡很欣慰，虽然自己对待手下的培训很粗暴，但他的高奖金和各种工作大餐还是起了巨大的作用。
二十名新员工的奖励都达到了三十点以上，并且每天都在稳步上升着。
而赵强被杨不凡当做了典型，不断拿出来表扬，甚至还在一次周测试后表示增加他五百元的奖金，现在他的忠心度直接达到了六十三点，触发了一级奖励。
而陈小成大大达到了八十一点，连续触发了一级和二级奖励。
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