和精力的，如果不是有极大的信心，一般人是不会做这种吃力不讨好项目的。
所以往往大多数企业的培训，最后都成了走形式。
李诚和赵文明听说杨不凡昨天刚上任，今天就招了一堆新员工，还以为他是有些沉不住气了呢。
没有想到，招来的新员工后，杨不凡倒是很能沉住气，竟然一板一眼开始了培训。
这是要打持久战的准备啊！
李诚站在门口，听杨不凡讲着最基础的技术和生产知识，偏偏却听得有滋有味。
李诚这个头发花白的老爷子不时还会点点头，或者突然摇摇头，像是一个在戏台下看戏的忠实观众。
赵文明也是笑眯眯的，仿佛杨不凡在讲的，都是什么了不得的专业技术一样。
杨治佳有些无语。
虽然说起来，他对杨不凡这个人很有好感，觉得可以长期合作。
但现在杨不凡讲的东西，其实都是一般性的常识问题，普通员工只要工作个三五个月，潜移默化就会全都明白了。
现在讲出来，也就是给这些新员工一个加速认识的过程而已。
为什么李诚和赵文明这种技术大拿，却全都听得甘之如饴，仿佛三伏天吃了一块冰镇西瓜那么爽呢？
杨治佳是个专业搞技术的，不懂他就想问，根本藏不住事，脸上更是充满了疑惑。
看到杨治佳的表情，赵文明没说什么，但李诚却笑了笑。
“治佳，你是不是觉得我和赵总一脸赞许，有些过分夸大杨不凡了？”
杨治佳摇了摇头，低声说道：“并不是的，我也觉得杨不凡讲的很好，但毕竟只是一些基础知识，所以就有些不太在意。”
李诚看到杨治佳还是没有理解其中的道理，就耐心解释起来：“你只看到了表面啊，治佳。其实一件看上去基础的事情，如何确认清楚，如何讲解，如何传授，如何在工作中利用这些基础知识，如何在问题中避免低级错误，这才是企业管理和生产技术的难点！一件很简单的事情，大家都觉得很简单，都觉得这事情毫无问题，就恰恰是最大的问题！想要弄清楚最基础的东西，反而要站得更高才行！”
赵文明听到李诚的话，不住地点头，十分的认同。
李诚笑着说道：“而能够站在更高层次，抓住简单和基础问题的关键，才是一个技术工作者能力的体现。杨不凡已经有了这种能力，所以我觉得一定能化腐朽为神奇！”
杨治佳似懂非
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