“我不是，不过我为了培养得力干将，愿意自掏腰包给你！”
“那请问实习期多久？会不会像网络上说的那样，半年还转不了正？”
杨不凡笑了笑，觉得这个赵强虽然看上去是个萌新，但思路还是清晰的，很聪明的样子。
“不会！实习期只有三个月，要是能通过培训，就可以转正！”
“三个月可以接受，那我明天去厂里报道吧！”
“不用！你就坐在这里等着，一会我开车拉你们去厂里直接办手续！”
“这样啊？也可以。”
杨不凡看到搞定了一个毫无实际工作能力的萌新，心里大爽。
在他的眼里，这种人甭管以后工作能力如何，经过自己的人才培训大法后，一定可以化身成为经验宝宝，让自己拿到大量经验值。
想一想，每个月多付出两千五百块而已，却可能收获至少100点的经验值，如果碰到热情好学的，甚至可能收获更多，怎么看都是一笔一本万利的买卖啊！
至于那些提升不了能力，没有实际工作能力的，三个月后直接走人了。
在大数据上，杨不凡一定是稳赚不赔的！
其实杨不凡甚至想过让这些新员工只有一个月的实习期，这样能够更快淘汰那些缺少学习能力的人，但怕这样显得自己单位竞争太激烈，甚至有点卸磨杀驴的意思，这才将实习期设置成了三个月。
现在杨不凡需要做的，就是招人，继续招人！
接下来，杨不凡开启了招人大法！
杨不凡让李小沁拿来黑色签字版，在宣传单上写上实习工资五千块的大字，然后立在了小小的展位前。
不一会的功夫，这里就聚集了大量眼睛发绿的年轻人！
实习工资五千块啊，还不要求有工作经验，到了企业还能免费培训工作技能，这种好事根本就是可遇不可求的！
一时间腾飞汽车电线电缆厂的小展位上，人声鼎沸，摩肩接踵。
旁边很多用人单位的HR全都用看疯狗的眼神看向杨不凡和李小沁。
这个鬼腾飞厂在搞毛线？
恶意竞争？
就这些应聘者，不是新毕业的大学生，就是没有一技之长的职场油条，还用着用人单位来争抢？
简直不知所谓！
很多人看着门庭若市的展位，都开始对着腾飞工厂的展位指指点点，甚至不少有招聘任务在身的HR已经骂骂咧咧了
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