11200。”
“剩余可用经验值5。”
“现有冻结经验值10000点，分期付款结清后可恢复使用。”
……
杨不凡刚开始还是美滋滋的，一下子升了四级让他都飘飘然了。
这种感觉比买了一辆房车还要爽。
每升一级都解锁不同的系统模块，这是杨不凡最喜欢厂狗系统的地方，这让他变得无所不能起来。
现在解锁的系统模块明显更加偏向于管理类了，这说明在系统的认定里，杨不凡的能力已经足够走上管理岗位了。
工厂审核模块绝对是管理者的利器，一般管理者都是靠属下汇报和各种报表来了解工作运行情况的，一些真正重要的问题点往往被忽略了。
但是有了这个工厂审核模块，杨不凡可以瞬间变身成为审核大拿，以后无论遇到什么审核，在杨不凡面前都是小把戏了。
如果让杨不凡去做审核，更是能够让他把问题点都刨出来，可以成为了任何工厂和工序的噩梦。
而技术兑换系统模块就更牛了！
竟然可以得到国内外最顶尖的技术！
这个其实很重要，虽然杨不凡看到兑换列表里相关技术都比较贵，最便宜的都要1000经验值。
但说句实话，1000经验值就可以兑换到这个星球上某个领域高端的技术，这绝对是赚到了。
剩下两个系统模块，一个是能力观测，一个是人才培养。
这两个模块很明显是一起使用的，这让杨不凡在成为了技术大拿，审核大拿后，瞬间还能变身成为人力资源大拿。
如果让杨不凡去校招，那他绝对能招回来一大批精兵强将回来，这对任何企业都是有重大意义的。
而人才培养不但可以加强下属的能力，更是能够获得大量经验值，这让杨不凡恨不得把工厂变成培训机构了。
只是可惜，这个人才培养仅限于他的下属。
尴尬的是，杨不凡现在只是个工程师，根本没有下属，所以这个系统模块暂时只能搁置了。
一直看到这里，杨不凡都是心花怒放的，直到他看到自己的一万点经验值被冻结了。
我靠！
杨不凡这个时候真的要骂娘了。
原本杨不凡以为自己升级了，那经验值就都可以动用了，在更高的兑换现金比例下，自己把一千万花个精光不但可以快速回本，还有的赚。
但在系统
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