这个时候，坐在会议桌最前端，一位个子矮小，头发梳的板板正正，好像还打了发胶的人物发话了。
这个人就是壹城腾飞工厂的总经理，许辉。
“咳，好了，注意效率，我们开始开会。”
许辉咳嗽了一声，然后拿起保温杯喝了一口水，同时手一摆，示意开始。
这个时候，质量部经理佟莉赶紧点了点头，然后用电脑打开一个表格投影到幕布上，上面详细列出了之前一周所有的产品问题。
佟莉这个女人四十多岁，一脸的高冷认真，她也不说什么，直接开始叙述产品问题的具体情况。
“大家好！上一周，外部质量反馈一共发生了十二次，退货共计二十公里，客户索赔一次，金额五千五百元。内部反馈一共二十一次，总计二十三公里，其中批量问题两个。原材料问题发生四次，总计……”
杨不凡坐在角落里，都惊了。
工厂的现状已经恶化至此了？
一周的时间，竟然发生了这么多客户投诉和反馈，内部隔离的问题产品也这么多，连原材料都出了好几次问题！
如果现在有人说，这是正常情况，杨不凡能一口粘痰直接吐那人脸上。
到了这种时候，简直就是到了生死关头了！
工厂管理层再不有所动作和改进，不但工厂将承受巨大的损失，就是产品风评和市场形象都会坍塌。
这幸亏腾飞集团没上市，要是上了市，就凭这一份质量问题数据，股价就得暴跌！
杨不凡感觉现在工厂的问题实在是太严重了，如果这么搞下去，说不定工厂都要倒闭。
如果工厂倒闭了，劳资的厂狗系统怎么办？
要知道，之前的提示可说过，如果自己被开除或者离职，那可是要扣除一万点经验值的啊。
但厂狗系统偏偏没说一点，那就是工厂倒闭了怎么办？
恐怕也要算自己自动离职吧，到时候把自己好不容易弄到手的那点经验值都会被扣掉，那自己岂不是要冤死？
腾飞不能倒啊，如果真倒了，最惨的就是我啊！
真要发生这种情况，那就是辛辛苦苦买把伞，一场大风撸了杆啊！
杨不凡听了这一组数据，已经急的像热锅上的蚂蚁了。
但他环顾四周，却发现了一个极其神奇的现象。
所有参会的领导层，包括总经理，副总经理这种高层领导，还有各部门经理或者主管这些
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