王伟就大手一挥，向全体员工派发了总额差不多10亿元的红包，从888元到1万元不等。
比起王伟发红包的方式，檀老板更喜欢搞平均主义，那就是人人红包都一样，一则是他懒得麻烦，程序上设计更容易，二则也是免了攀比。
晚上八点半，包括国民技术，魅族科技在内的檀锦程旗下所有员工，均收到了老板发的红包，另外，老板娘任职的橙子集团在内的多家公司，也在同一时间收到了同等金额的红包。
将近有两万人，收到了双份的红包。
“卧槽，老板跟老板娘联手发红包，好家伙，白捡了6000块钱。”
橙子集团值班的人员一阵欢呼，这可真是意外的惊喜，今年所有的公司都取消了年会，但是该分的资金却没有少，员工们实际拿到手的并不少，只不过少了一种仪式感。
公司的内部网络上，关于檀老板发红包的讨论度很高，不过互联网之上并没有太高的讨论度，一切都是公关团队的功劳，在这种特殊的时期，该做的要做，但是檀锦程不希望有太高的讨论度。
包括对供应商以及客户群体的应对政策，另外还有捐助以及改装生产线之类的讨论都是如此，但一切都在有条不紊的进行着，像是英柯医疗，正在加紧生产。
另外，随着2月6日五菱宣布联合供应商改建生产线之后，BYD与尉来，吉利等多家企业也同步跟进了五菱的动作，尉来在这期间的产能也都服务于这方面。
“这个年过得是真长啊。”
2月10日，正月十七，作为重点企业，阿狸，吉利，尉来都是浙省首批复工复产的企业，重新回到工作岗位的员工们无不发出这样的感慨。
从走上工作岗位，进厂上班开始，就没有哪一年春节假期休息这么长时间的。
当然，尉来的开工也只是针对留在北仓的员工，大部分员工还没有真正意义上的回归岗位，开工率也仅仅只有三到四成左右的样子。
“可以了，我们是首批开工的企业，这就已经很不错了。”
实际上浙省开算是比较早的了，像是尉来以及闪驰在其他省份的一些工厂，目前都还没有开工，另外闪驰也还没有开工，尉来是重点企业，但是闪驰并不属于白名单企业。
“闪驰那边如果有员工想要上班，那就让他们来尉来这边上班吧，归属于闪驰，工资待遇就按尉来这边给。”
有人不想上班，那就有人想上班，没有开工的也需要解决他们的焦虑，檀
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