夏去秋来，十月末的天气渐渐凉快，甬城的天气进入了难得舒服的季节。
北仓区最近很多企业很是头痛，平常恨不得天天加班挣加班费的基层员工，最近是经常请假，有些请完假的第二天会继续来上班，而有些请完假的第二天就直接来辞职了。
一个两个也就算了，有的小工厂本身工人就不多，请假人数一多就发现其中的猫腻了。
查完之后才发现原因，原来是闪驰开始大规模招工了。
虽然跟区劳动局还有望江县劳动局合作，大部分需求从这些地方供应，但总会从社会上招一部分人的，闪驰的待遇无需多说，他们公司的离职率可以说是全北仓私企当中最低的了。
平常就听说了，好多工人想进闪驰工厂做工，就是苦于没有机会。
可愁死这些小老板了，往常这个季节根本不需要担心会流失工人，因为要离职的早就已经走了，而即使是对工资收入不满意想离职的，也会硬着头皮做到年底再说。
闪驰北仓工厂的工期进度不错，大部分主体项目已经完成封顶了，最先建设的车间已经在安排生产线，准备调试设备了。
这时候开始招工培训，时间上也是需要的。
11月份入职，培训个一个多月，然后安排到老工厂跟工人轮换一下，差不多就可以正式上岗了。
北仓工厂约莫需要1000至1200名左右的工人，加上原有的厂区员工，闪驰在北仓这边最多可以达到2000人，规模上已经算是比较大的了。
“老陈你特么的也太爽了吧，又只用在门口摆摊，我们特么的还得去人才市场。”
“让你们老板给员工加点工资啊，你也能这么爽。”
“伱这说了句废话；哎，你们人事部还招不招人，招人的话给我内推一下，我去给你当手下。”
“怎么着，你这个负责招人的人事经理都打算提桶跑路了？”
“干不下去了，老板太抠门了，招人不好招，我每次出门招聘都只敢报公司的地址，不敢报名字，不然人家一听名字直接就不来了，先忽悠到厂里来再说。”
陈锦文笑了笑：“人事部确实要招人，如果你想来的话，确实是可以的。”
新工厂投产，要招的不止是基层员工，所有部门的员工都要进行扩招，另外还要准备一批储备人才，为将来津门工厂的投产做准备。
储备人才当中，会选择一批能够适应出差以及去外地工作的进行重点培养，到
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