8月19日，星期天，也是七夕节。
常州距离甬城也不算特别的远，在跟常州方面联系的这段时间，每个周末檀锦程都会回甬城。
今天是七夕，也是周末，更是他的生日，檀锦程自然是在甬城家里过的。
檀锦程这么没正儿八经上过班，也没读过几天书的人，对于周末其实没有太大的概念。
前世今生的周末都是忙着做生意，休息则是随机的。
“闪驰科技全员加薪了？”
“嗯，最近员工的工作情绪很高涨，尤其是基层员工。”
“可不是嘛，开心网上就有不少闪驰的注册用户，天天看他们在上面晒呢。”
清除掉不稳定因素之后，作为周年庆宣传方案的一部分，人事部迅速公布了全员加薪计划，另外也开始着手补充空缺出来的岗位。
作为北仓区的明星企业，加上有意宣传，全员加薪这事儿动静闹得不小，区里甚至还表扬了一下闪驰，二老板为此还特意来闪驰视察了一趟。
这就是为闪驰站台了，让别的企业不敢闹得太厉害。
不得不说，闪驰这只小蝴蝶一定程度上提升了北仓区的普通员工的基本工资水平，起码比檀锦程所知道的前世的平均水平要高不少。
闪驰工资开得这么高，眼看着他们的新工厂还有几个月就要投产了，到时候又是一大批的员工需要招聘，不提高工资是不行的啊。
本就工资水平不算低的北仓地区，也因此吸引到了更多的外来务工人员，连带着房租都有所上升，区里能不高兴么。
好的企业会给地方ZF带来很多连带着的正向效应，就像前世许昌的那家大型超市一样，因为服务好，对待员工的态度好，吸引大批外地游客前往打卡。
一家超市比大多数的热门景区都要红火，单单这些人流量就能为许昌带去很多。
闪驰因为企业性质还有年代的原因，自问做不到那样，但全员加薪之后的平均工资水平，在北仓私企当中已经算是顶流了。
最近闪驰办公室有部分员工被挖墙角，在檀锦程的授意下，有意无意的透露出去之后，陈锦文的招聘工作简单了很多，简历纷纷投了过来。
另外基层员工最近主动加班的情绪高了很多。
所以说企业招工难的问题其实根本不存在，员工也不是真的不愿意干活，无非就是企业与员工之间的心理预期相差过大。
顾清清正经坐在单人沙发上，而檀锦程
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