队伍由老人、妇女和儿童组成。除开完全不能干活的70多位老人和50多个幼童外，还有整整5000人的大队伍。
后勤队伍分成了洒扫组、洗衣组、烧水组、烧饭组、医疗组、照顾老人儿童组。
基本上做到了每个人都有事情干。
在刚开始的时候，除了每天的做工，还有早上的晨练和晚上的集中学习。
晨练是由黄超亲自带着打太极拳，修易筋经。
由仙师带着练功，如此可遇不可求的机缘，没有人会浪费，尤其是那些老人，激动地都快当场脑溢血了。就算不能求得长生大道，练功后能多活几年也是好的啊！
那些还什么都不懂的小孩子，更是被父母强逼着起床练功，但凡有谁敢不好好练的，直接往死里打，仙人传功都不练，这种傻子打死算逑了。
晚上的集中学习并不是黄超亲自讲课。
比起【天龙八部位面】的毫无准备，他现在早已是鸟枪换炮了，2100年款的大功率太阳能充电板往屋顶上一架，一千寸的超高清户外投影仪放出来，全套凝聚了最新教育成果的语文和数学教学视频放出来，几千人整整齐齐的坐在新建好的操场上学习。
每周一次统考，分数高掌握得最好的那批人有金钱和酒水食物的奖励，还能升入快班学习，不再参与白天的工作，专心学习，成为管理团队中的一员。
日常的账目记录，人员统计，工程进度，以及晨练和晚间学习的工作都交给这些人负责了。他们的工资也会相应的水涨船高。
到了后期，整个宗门的建设图纸都交给了他们，由这些人全权负责了，黄超只用偶尔来审核一番工程进度即可。
因为一开始是所有人站在同一个起跑线上，学习相同的东西，所以出现了一个有趣的现象。孩子的理解能力强，思维没有固化，再加上学好考好了有糖果作为奖励，这让很多孩子拼了命的学，成绩像坐着火箭一般飞速进步。
到最后大部分父母的成绩都没有孩子好，往往还差得很多，十多岁的孩子进入了管理层，当父母的反而还在工程队后勤队干最基本的工作，老子被儿子管着，这导致很多家庭都出现了失衡，爆发了一些争吵，不过每天的工作和学习任务那么重，倒是没有什么大问题，一段时间后，等孩子再大一些，当父亲的也习惯了这种谁能力强谁上的处事方式后，问题自然而然的就没有了。
就这样，天柱山下的建筑队逐渐走上了正轨，成为了一支凝聚力超强，开山修路起屋筑
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