元，中级水平的特效人员年薪在2万美元左右，而高级特效师的年薪为3万美元，顶级特效师则10万左右。
在这个年代，当然，一般初级的特效师也不会在大型的公司里面，原因是没有这个资格。
基本配比都是按照6：3：1的比例来安排中级，高级，顶尖水平的特效师。
一年要支出的费用按照一个千人的团队来计算，也就不难算出要3100万美元的支出！
而通常一个千人团队，一年也不过做三两个项目而已。
而乙方公司如果全部钱都能准时收到，并且项目都顺利完结，那还好，问题不大。
但是不管任何一个行业，乙方公司共同存在的问题，就是款项难以到位，反复无止境的修改调整，漫长的工期，异地出差跟家人分别的苦痛。
更别说项目分红，那更是一分都拿不到！
因此随着每个团队的人越来越多，每个特效公司，到了最后，要么破产，要么被并购，要么被收购。
别看整个米国好莱坞这么发达，但是真正的特效师也不过万来人。
投入这么大的，回报却这么多，除了热爱之外，也没有其他的理由可以说明这些人的坚持。
李方诚让穆梦琪和何静，分头并行，一人前往节奏特效公司，一人前往蓝天工作室。
接下来的事情，就是晓之以情报之以李。
前前后后一个月下来，敲定完细节，正式并购了两家公司，接下来就是大肆的招兵买马。
米国，一直没有特效师工会，所有的特效师都是无根之木无源之水。
有的特效师如果做完项目辞职，其实根本就没有任何的保障。
不会有什么社保之类的。
而李方诚，恰恰是利用这一点，把一个完整的福利体系保障制度引入，如同后世的五险一金。
有着完整的福利保障体系，加上清晰明了的晋升调薪制度，可以说把职业生涯的方方面面都考虑得当。
这放在21世纪，似乎也没什么，依然有很多企业不给员工缴纳五险一金，就算有缴纳也是按照当地的最低标准。
更别说在这个年代就已经出台完整完善的政策制度。
在这个年代，简直是难以置信的事情。
就算是有工会的那些群体，都没有这么完整完善的职工保障制度。
两家公司都是刚成立，自然知道在这方面是短板，如果他们不答应，那么无论是基
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