一个大部门的头，次长相当于辅助部长的副部长，而课长也顾名思义，一个课的负责人，不过RB部门是以课为基础单位，比如人事课，财务课等，而系长一样是辅助课长，也跟候选人是一个意思，也是企业的最小单位部门，而主任，大概等同于资深工作者，只是会给一些管理工作。
日企中讲究的是“年功序列”，即按工龄，能力，贡献来晋级和提薪，所以在公司就职5年到10年后就会给予一定的管理职，一般就是主任级别的，而铃木裕，就在1987年的5月1号，转入软件分室，目前是兼任课长、分室长。
相当于短短三四年的时间内，铃木裕连跳了三级，这在日国的企业里面，完全是不敢想象的事情。
而当初跟他一起进入世嘉的唐泽大山，除了刚进来的时候发布了一款小有名气的游戏之外，这几年甚至没有一款像样的游戏拿出来，期间甚至转型做渠道拓展，虽然也赚了一笔，但是世嘉不需要一个第三方是做渠道的，做渠道的一直都是依附挂靠在各个第三方之下。
就像后世，在华夏只要你的公司小有名气，就会有各种印刷厂，材料厂，定制厂等等之类的自动找上门。在日国，一样的道理，一旦成了任天堂或者世嘉的第三方，马上就有一批人盯着这些第三方香馍馍，做渠道的，做包装的，做广告的，做调查的什么都有，说白了就是附庸品。
而一个第三方，自己下降资格去做渠道，虽然比起做游戏反而还赚得更多，但是一年多的时间没做出什么游戏，世嘉要不是看在铃木裕的份上，早就把他们踢出第三方。
但是饶是如此，给了一年的时间之后，世嘉终究还是不耐烦了，最终唐泽家主唐泽大山的儿子，唐泽楷岩都被派遣出去当地方特别采购员，就可以想象世嘉这是要拿这个家族杀鸡儆猴，也是跟其他第三方表明态度，做游戏，就好好做游戏，否则就是这个下场。
其他拥有的特权，还是在铃木裕的开口下才有的，否则，就只能是一个普通的采购员，根本没有那么大额权限。
而铃木裕面对这么一个老友的儿子，哪怕再铁的心都无法不理会，而这次老友儿子甚至花光了手头的全部资金，就为了两款游戏，这对铃木裕来，不解之余也是惋惜不已。
今天的审核程序召开，也是因为世嘉社长中山隼雄叮嘱的，一旦这次唐泽家申报的两款游戏被否决，就相当于主动犯了错，那么，今天过后，将没有唐泽家族！
而铃木裕出于对唐泽楷岩的信任，也出于尊重世嘉的审核流程
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