反应不快一点的人根本跟不上他的节奏。这也许也是他不喜欢程子建的另一个原因吧，程子建被动，反应迟钝。好在方野梅之前独立从事过这项工作，不然真无法胜任。
一个星期下来，方野梅收获不少，这才体会到，搭档苛刻自有苛刻的好处，跟着他，进步快。
那天工作比较空闲，方野梅开始清理工作场所，方立程再一次跟方野梅提起程子建，这次是他主动要谈的。
“人有些东西是不自知的，比如打呼噜，没人知道自己睡着会不会打呼噜。打比方吧，你原是不会打呼噜的，一个人跟你开玩笑说你会，你估计不信，如果十个人约好了似的跟你说你会，你一定信。（估计没有多少人会为了验证事实去要求有录音）。程子建就是那个不打呼噜被人说成会打呼噜的人，怎么说呢，他刚进公司的时候，用了假简历，若是自己反省，没人会瞧不起他，他说他有经验的，可我图纸给他，他看不懂，电脑方面就更不用说了。我们内部人又不能轻易跟人说，我们对他苛刻是因为他用了假简历，一是，这是隐私，二呢也是为了给他面子。可是，我们一苛刻，他不反省，反跟人说我不好，于是大家开始同情他，大家一致同情他，好了，他自己也开始觉得自己是个值得同情的人了。至于反省，OK，于他来说，那是哪门子的事？知道有些小偷会越做越胆大吗？就因为在他小的时候，他偷东西的时候，没人批评他，惩罚他，甚至有人同情他：好了，长大了，改不了了……”方立程一口气说了很多。
“吔，还有这回事，哦，我明白了，你的意思是让我不要泛滥同情心？”野梅这下彻底对方立程没有成见了。
“对，同情心泛滥这是管理大忌。”方立程意味深长地说。
同情心泛滥是管理大忌，这倒给方野梅上了一堂生动的管理课。同时，方立程在方野梅眼里的形象也变了。她总感觉方立程不只是线切割工人那么简单，他应该有过跟别人不一样的经历。
方立程做每一个工序都是那么老练娴熟，熟到不需测量就能准确地找到模具切入点。他的每一个动作看起来都是那么优美而潇洒，方野梅在原公司算是比较做得好的了，跟方立程一比，简直是小巫见大巫，方野梅不由地佩服起他来。
新公司模具组组长吴雷斌是在方野梅正式上岗第九天来找她的，那天方立程去开会了，吴雷斌正好有个小配件急用。
“怎么样，方野梅，最近还习惯吗？”吴雷斌满脸是笑地问。
“还行……”方野梅点点头，这个吴
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