在我们的控制当中，而且我们在资金链上不会有任何的问题，哪怕有一些问题和漏洞，我们也能够轻易的补上，这两年我们就好好修炼内功，整顿各大集团，提高我们各大集团的竞争力。”
李光宇也想好好修炼内功，但是时间不等人啊，今年可是一个相当重要的年份，全球性股灾会来临，苏联会进行经济改革，这是他进入东欧市场的机会，他怎么愿意错过。
现在他也只能一边整顿一边发展了，各大集团修炼内功，减缓扩张，让东华贸易公司发挥更大的作用，争取打开苏联和一些东欧国家的市场。
李光宇说道：“我会安排好今年的发展事宜，一些小问题还影响不到我们产业发展的根本，这次正好一次性把积累的问题都扫出去，同时要做好预防方案，避免这样的事件再次大规模的出现。
我们旗下集团岗位流动要频繁一点，特别是中上层的职员，一些中上层管理在一个位置一坐就是五六年，这就很容易造成监督失位，对我们的掌控和集团的的发展都相当不利。”
这些年李氏财团虽然高速扩张。但是一些集团管理层已经固化了，中高层基本没什么变动，比如天宇金融集团，又比如佳艺集团。
这两大集团绝大多数管理都是自己集团成长起来的，外调管理非常少，就如同现在的佳艺集团总裁石少鸣，佳艺集团建立之初，他就是集团高层，现在佳艺集团除了周媛媛是外调的之外，高层基本都是佳艺电视台起来的，这就造成了相当大的问题。
当然李光宇也不会乱掉管理，技术性和专业性的管理他是不会去动的，主要通过对具有普遍性的高层和综合性的高层进行轮换，这样能够减少一些事件的出现。
曹慰青对于李光宇要对一些高层进行轮换倒没什么意见，能够坐上各大集团高层的人，除了技术性的副总裁，都是全能型的人才，不是全能型的也管理不了一家市值过百亿港币的集团。
要是轮换之后，不能够适应新的工作，那么只能说明其能力不够，无法满足李氏财团的需求，被淘汰下去也只能怪自己能力不足。
通过这样轮换也能够降低各大高层眼光始终盯在自己集团，而不顾整个财团的发展规划。
曹慰青说道：“光宇，这方面你要做一个长期的规划，一次性调动不能够太多，避免影响到各大集团的正常运转，同时调动的时候尽量考虑职务的专业性和匹配性，尽量降低调动人员熟悉工作的时间，我们最主要还是把重心放在监管建设这一块儿来。”
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