有的。
目前他需要打破以前那种保姆形式，对恒宇超市集团一些岗位的薪资进行调整，让这些员工内心能够动起来。
陈霖文早就清楚这几天，李光宇在不断视察香江恒宇超市店面，这次来了这么多位执行官，现在李光宇提出这样的事情，估计是李光宇发现了超市一些问题，内心有些不满了。
他在李光宇话音落下之后，立即说道：“李生，我们集团也出台了一些政策来保证员工对工作的热情，我相信集团绝大多数员工都是尽心尽力的在工作。”
“我没有否定集团员工做出的贡献，没有集团员工的努力，我们恒宇超市集团也不会发展到现在这样庞大的规模，我只是在集团政策和薪资上面进行变动，让努力的人能够获得更多的回报，这方面由周晓宁来给大家讲解一下。”
周晓宁说道：“恒宇超市集团现在非常庞大，我们也不可能把所有制度一次性推行下去，目前我们主要从超市店经理和便利店店长开始，以后这些店的负责人工资只有底薪，每个月的工资按照店里税后利润百分比计算。
我们会出台一些列政策，同级别店排在前十的在集团职务晋升中优先提拔，同级别店面排在后面十位的予以辞退，便利店这边排前五十的店长优先晋升，后五十名的店长辞退，一年进行一次，在年内新开店铺不计算在内。”
周晓宁的话，一石激起千层浪，李氏财团旗下这些年来都是按级定薪，只是各大集团在奖金这一块儿不一样而已。
而现在他们恒宇超市集团将打破这一局面，按级定薪将不复存在，同时末位淘汰制更是让这些店长经理内心背负极大的压力。
这些年来李氏财团不断扩张，根本就没有出现过裁员的问题，除了一些人自己辞职，恒宇超市集团还没有大量辞退员工的情况。
目前恒宇超市集团，便利店是一级店，集镇小型超市是二级店，县城中型规模超市是三级，在各市则是大型超市为四级，在省/州府，则是超大型卖场，体量非常大，被定义为五级。在各国中心城市，还建立一站式购物中心，则被定义六级。
六级现在先不管，目前这还是恒宇超市计划当中，前面二到五级，也就是一年要淘汰四十位经理，而一级便利店更是要淘汰五十位，这已经是非常大的一个数据了。
而且这还是每年淘汰，这压力会让集团每一位店长内心都绷着一根弦，想要不被辞退，只能拼命的做业绩，营业额越高，他们的位置才能够越保险。
副总
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