后，他们集团才能够吸引大量的人才加盟，目前集团高层主要还是需要从香江这边派遣。
这也导致鹏宇集团实行了两套工资体系，在集团普通员工和一到六级管理层实行的是大陆这边工资体系，发放工资也是人民币，而七级以上管理层则和李氏财团其它集团工资体系保持一致，发放的也是港币，目前除了李光辉和陈岚芳两人之外，这边七级以上高层都是香江或者日本人员。
李光宇说道：“志刚，你们集团单独成立一家集团中层干部培训机构，主要对财团大陆这边中层干部进行培训，让我们以后在七到十级管理层能够实现大陆本土化。这家机构不仅你们集团，同时鸿宇服饰集团、未来的飞羽集团、食品饮料集团以及未来的玩具集团都会派遣管理过来培训。”
李光宇需要成立一家管理层培训基地来应付目前的局面，随着他在大陆的投资越来越多，产业越来越大，集团高层还可以香江派遣，中层方面就需要这边的人员了，这不仅可以减少香江这边管理层压力，同样能够降低薪酬成本。
周志刚心里听着李光宇的吩咐，感觉这次麻烦大了，飞羽公司要独立成为集团，这次鹏宇集团估计也会有大量管理层被抽调，以支持飞羽集团的发展。
这次李光宇让他成立这样一个培训基地，估计也是为了应对未来这样的情况。
对于把培训机构放到他们集团，周志刚还是很高兴的，这样的话他们集团能够近水楼台先得月，优先享受到这一福利，加强人才的储备。
周志刚回应道：“李生，我们集团建立中层管理培训机构没有问题，只是培训老师还希望总部这边派遣一些人员过来。”
他们鹏宇集团高层可没有太多时间来给这些管理人员进行培训，这方面还是要李光宇从香江请一些专人人才过来，对此进行专业培训，比如财务、管理、行政方面的培训。
“我这边会安排好的，你这边做好安排，选出能力比较突出的管理，一周之后，进行为期一个半月的专业培训，至于他们的工作，占时让其他管理代管。”
周志刚估计这次参与培训的人员基本不用再考虑回到以前的工作岗位了，李光宇的时间非常明确，他们培训结束83年也就结束了，到时候不少集团会成立，。
些人员会起来顶替掉集团七到十级的一些管理，或者是抽调到玩具集团、食品饮料集团和飞羽集团。
周志刚对此也无可奈何，他自然是希望这些优秀人才都留在集团内部，只是李光宇要抽调，他没
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