就会担心起来，这王家人真的很难缠，特别是大哥二哥他们，真的办事很不讲情面的，王洛自己也受过很多委屈，现在还想起这些事情心里就憋屈。
王洛继续问“你表妹既然在洛杉矶学习医学，请你问下你的表妹，要她找下在那边有没有一个叫王益的医学博士？”王洛就这样继续推进这件事情，向飞没有理由不去努力达成这件事情。
王洛上次给向飞特别加了五千元工资，就是表彰她在上市工作上付出的努力。
人都要懂得感恩的，向飞也是如此。
“表妹，你帮我找下一位叫王益的医学博士好吗？”向飞就直接给表妹打了一个远洋电话。
她表妹叫谢情，谢情去洛杉矶学习有三年多了，现在读医学硕士，她还在那边勤工俭学，她这样的家庭去到了那边，就是穷人。
谢情就干脆给向飞回了“表姐，你不用急，我会努力去找找。”向飞很会意地笑了。
在魔都这边工作，特别是在王氏集团里，王洛要求办理的事情，不能拖沓，王洛也不允许下属们做事情总是没有结果，自己开出的工资也是业界最高的，那么凭什么就不能办出最高的效益出来呢？
所以王洛要降低刘帅的级别，是基于这样一个严格管理的前提，公司里是不会养吃闲饭的人，只要在这个公司里上班，就什么事情都要努力去达成，否则还有啥可以去做的？
向飞就等待着谢情能够把这人给找出来，她知道主席很在乎这名叫王益的人。
向飞进公司也有六年了，这六年来风风雨雨，王洛是带领着大家一起劳碌奔波过来的，凡是要去努力达成的每一项事情，王洛都想有自己的建议和思考。
王洛跟下属们还有很多不一样：他是老板，他就要做出表率；他是老板，他还要统揽全局。公司里的级别也非常多，有副总裁，有总监，有副总监，还有经理，主管基层员工等等，这么多的级别和员工层次，很多人就找不到自己的归宿感。
这就要求各个部门出一些绩效考核方案，只要把公司的绩效考核做到位了，就不怕还有人会在公司里摞挑子。
王洛就在家里闭目养神，他就想着等王益哥哥的消息，王益哥哥如果有什么消息过来，向飞肯定是会第一时间来向他汇报的，这位财务副总裁他是很看重的，这么多的副总裁还有各类高管们，他为什么就亲自给她加了薪水呢？
王洛是有自己的想法：财务岗位真的很重要，特别是副总裁这个级别的，一定要激励这些重点岗位
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