贝佐斯放下了心中的忧虑，高兴的回家了。
萧奇不但没有吞并亚马逊的意思，还同意了他的股权激励计划，那就让他更加的干劲十足。
美国的职业经理人，图的可不仅仅是那些高额的薪水，还有那些动辄几百万、几千万的股权激励。
这也是促使他们把公司发展得越来越好的动力，否则他们辛辛苦苦的把公司从小做到大，只让股民们享福了，自己却没能得到相应的财富，那就太可悲了。
因此，凡是那些把公司做得很好的高层们，都会得到股东大会的奖励，让他们多拥有公司的股份，从而和公司更加的捆绑在一起，让他们为公司贡献更多的聪明才智。
不得不说，这种按劳分配的做法，是非常有实际意义的。
华国的许多公司，就是舍不得给股份给优秀的职业经理人，所以最后很多都留不住人才。
当然了，华国的公司制度也不完善，你给别人那么多，不代表着他不奢求更多，甚至还有把公司直接一锅端的想法。
但总体的方向，应该是朝着西方的这种职业经理人制度去做，才能把一个又一个的公司做大做好，成为世界性的百年老店。
萧奇绝对不会吝啬股份的激励，无论是亚马逊，还是仙女公司的职员高管们，只要是他们有匹配的能力，那就可以得到。
比如最近推出的仙女卫士，还有一些仙女公司外围的一些公司的股份，萧奇都可以分配给他们，让他们享受和公司一起成长的红利。
话说回来，贝佐斯毕竟不是狡猾的人。
他只是看到了萧奇说要全力支持他，但并没有听萧奇说，从此就不买亚马逊的股份了啊！
事实上，近期萧奇已经委托了高盛，再次去小规模的购买亚马逊的股份。
虽然份额算不上多，加起来最多不会超过10%，而且是分做二三十个账户和离岸公司来持有，但这却是萧奇以后准备拿来套现所用的。
甚至于到达了亚马逊的股值巅峰时，萧奇手里的20%股份，也有可能要卖出去一些。
当然，这事儿萧奇就用不着跟贝佐斯说了，免得他又多想。
不仅仅是亚马逊的股份，苹果、甲骨文、高通等等公司的股票，萧奇也准备在自己的前世记忆范围之内，来来回回的抛售购买、购买抛售一回，多赚取一些差价。
别小看了这么一来一回的买卖，几年时间下来，少说也能为萧奇赚取超过500亿美金的利润。
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