年他光是奖励和股权激励就达到了2.1%的甲骨文股份，直接名列硅谷CEO的第一。
所以萧奇才说，想要和他一样的权益。
这事儿埃里森确实是做得自私了一点，凭借着他在公司的强大影响力，通过了这个奖励机制，让他自己每年的股份都不断的递增着，享受着甲骨文高速成长带来的丰厚收益。
相比起来，萧奇要厚道许多，在Dream Pad上面，他根本没有给自己设定股权激励，也没有多高的薪水，也就是每个月500万美金，顶多是去年领了一个5000万美金的年终奖金，最后还全部一起捐给了明香小学和明香中学，用以学校设备的维护和老师的待遇福利——以华国的慈善捐款环境来说，萧奇可谓是分毫未得。
捐款的事儿萧奇都没有对别人说，只是自己的家人才知道。
平心而论，埃里森是一个不错的朋友，在萧奇屡次受到质疑和为难时，他都跳了出来大骂那些对手们，算得上是义气中人。
但是做生意来说，萧奇却不得不谨慎一点。
并不是说萧奇不喜欢甲骨文的股票，事实上从稳定性和长期发展来说，甲骨文都有不同寻常的价值，绝对是比银行股票都保险的，可以跟IBM、通用电气这样的巨头相提并论，至少屹立不倒100年是可以达到的。
这样的优质股票，买下来送给孩子们，也是一种不错的资产补充。
投资的多样化，也就体现在这些方面。
然而，现在是埃里森有求于萧奇，萧奇肯定不会平白无故的买下甲骨文股票，非得要甲骨文公司给出足够的好处，才会购买。
因为里面还夹杂着萧奇自己的个人品牌问题，不夸张的说，有萧奇这个股东名字在，甲骨文的价值增长5%-20%，都是有可能的，而这种无形价值，就必须要体现在交易当中！
“拉里，其实也用不着想得那么复杂。”看着埃里森为难的样子，萧奇“好心”的给他提议：“还记得上次我们交换股份的事情吗？现在仍旧可以这么做！”
“你还愿意用Dream Pad股份交换甲骨文股份？”埃里森精神一振，“可以换多少？”
Dream Pad的成长性绝对比甲骨文好，毕竟甲骨文已经是进入了一个总量很大的区间，再增长也不可能每年翻倍的增长了，而Dream Pad再爆发性的增长几年是一点压力都没有。
之前甲骨文公司的股东们，因为拒绝了埃里森的交换股份提议，已经
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