放标准有关。
以前韩屯村发工资，固定工资都是六十元，奖金多劳多得。村干部和公益岗，拿固定工资，每个月八十元。
韩屯村的新工资还是固定工资加奖金，不过标准变了。固定工资参考国家的工资标准，也实行级别工资，共划分为八个级别，每个级别相差五元钱。
奖金还是计件发放，多劳多得。村干部和公益岗以后也能领奖金，按照平均奖金领取。
级差虽然不大，可韩屯村的基本工资高，每个月六十元，这也是学徒工的最低工资，一级工就是六十五元。
国家的正式职工，学徒工每个月28.5元，一年后转正，每个月34.5元。韩屯村比起他们来，高了两倍还多。而且韩屯村的工人，学徒期只有三个月。
级别工资的确定和技术等级挂钩，只有取得了相应的技术等级，工资等级才能晋升。
技术等级也是八级制，等级的确定必须经过考核，笔试和操作都必须过关，才能晋升等级。
技术等级每年考核一次，操作工人们都不打怵，可笔试不参加学习，大伙的心里都没底。
基于韩屯村的工人文化程度较差，学习班先从基础知识教起。韩屯村这几年，主要以工厂生产为主，人们虽说文化程度低，可实践经验丰富，操作能力强，学习的都是相关的专业知识，大部分人都能听的懂。
特别是年轻人，他们文化程度高，最低是小学毕业，接受能力较强。超过四十岁的人和文盲，学习起来虽然吃力，可都是自己熟悉的内容，倒也能听的懂。
学习班很快就拉开了距离，一个月后老师根据学员的程度，对班级进行了调整，分成快慢班，因人施教，效果更佳的好。
班级分好了，技术等级的考核也正式开始。从最基本的一级考核开始，笔试挺简单，都是些基本的原理，操作才是重点。
这次的考试结果令人满意，由于笔试内容简单，所有的老工人都通过了一级工的考核。新招收的工人，只有少数通过了，差距就在操作上，毕竟他们上班时间短，大部分考核失败。
二级工的笔试则是大部分人不合格，也有通过了笔试，卡在操作上的。
通过这次考核，有一百多名职工晋升为二级工，四百多名晋升为一级工，一百多人领基本工资，他们都是新招的工人。
保安食堂环卫展销厅等岗位的工人，采取公益岗位工资，每三年晋一级工资，他们的奖金和村干部一样，按平均奖金发放。
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