是缴来的,高起潜那厮送了不少好东西给建虏!”
旁边一虎卫插口道,顾家明回头一望,乃是杜至善。
随着时间的推移和战斗次数的增加,虎卫中的新生代也纷纷崛起。象顾家明部下中,杜至善、周英、柳放、孟广仁等等,他们充实在虎卫的中层职位之上。
“你说当如何办?”顾家明问道。
“我兵少,不可强攻,既有坚城可倚,我们觅机突破建虏营寨。进入城中就是。”
众人一一发言,顾家明听得大多数都是支持突入济`南城中的。
他自己内心也支持这一点。
与霍彦不同,顾家明性子偏向保守,用兵也向来求稳,建虏十余万大军,他要想击败那是绝无可能的事情,莫说他,就是俞国振亲自来,也对此无能为力。
他们唯一能做的,就是进入城中,依城而守。
尽管俞国振给张秉文留下了战守之策,登莱兵也算是强军,可执行力与虎卫相比还是差得甚远,他们这两千人若是能进入城内,甚至可以起到超过两万人的作用!
“不要七嘴八舌了,按小官人的吩咐,我们来开个会,将目标、方法、执行人确定下来,然后就去做!”
听得众人意见基本统一,顾家明道。
这是俞国振对整个新襄体系的管理模式,要做事情,无论是建设还是战斗,都是先召集众人开会商议,把目标统一起来,然后集思广议,寻找实现目标的方法,最后确定由谁来具体实施此事。
这样做使得众人的智慧凝在一起,而且还较大程度上避免了相互推诿责任的事情。原本这一套模式是用于民政上,为了解决一些工程建设上的难题,在霍彦出事之后,俞国振便将之推广到军议上。
若是当初有这样的模式牵制霍彦,或许霍彦便不会做到那一步了。
很快各营正副与队正副都赶到了,顾家明先将众人此前的看法说了一遍,绝大多数营正副与队正副,也都支持入城。
“好,既然目标统一,那么接下来大伙商议一下如何入城吧。”顾家明说到这,想起罗九河曾经对他说,待下属不要太过一本正经,便难得地笑了一下:“我倒是希望有人能去和建虏打个招呼,让建虏卖个面子,就这样让我们进去,如果能敲锣打鼓放鞭炮那是最好的,但只怕建虏不会卖我这个面子。”
他是老实人,办事又沉稳,突然冒出这样一句,众人都是愣了一下,然后才笑出声来。
“怕啥,建虏不给咱们
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