的事情。
现在有钱了，该注意身体还是要注意身体。
也是该用钱换健康了。
在舒舒服服睡了一觉后，苏有为才起床查看起手机里面的信息。
昨晚李传文给他发来的工作汇报，他都只是随意的看了两眼。
打开微信，认真看了起来。
开头依旧是店面的营收情况，不过现在已经改了。
不是每一家店的，是直接把所有店面营收都加了起来，苏有为看到的就是总营收。
加上十一家新店，一天的营收高达33万！
这还是十一家新店还没有发展起来。
十一家新店开在美好时刻经营了一段时间的位置。
哪怕他们优惠力度，推广力度都很大，也需要一点点时间，才能从美好时刻手里抢夺到足够的客户。
目前开业四天，按照李传文的估计，只是从黄骑士手里抢夺了20%的客户，还需要多多努力。
不过就算按照现在的营收情况来计算，等一个月后，总真实营收轻轻松松破千万。
在面板的加持下，一月底的分红破亿已经是可以看得见的事。
具体有多少，还是要看后面的经营情况。
除去营收的情况外，李传文还提到了一个比较重要的事情。
那就是关于员工的奖惩措施。
目前他们在员工奖惩措施这一块做的并不是很好。
这一次李传文给他发过来的工作汇报中，就有关于奖惩措施的问题。
奖励这一块的明细还是很多的。
主要还是围绕好评。
根据订单额度不同，获得好评后的奖励也不同。
但是好评奖励这个还是要有。
这样的话，员工在对客户进行服务的时候，才会更加尽心尽力。
至于惩罚措施，那基本上就是由差评决定。
李传文制定的差评惩罚就是罚款。
一个一般的差评罚多少钱，一个较为恶劣的差评罚多少钱。
在看完差评惩罚，苏有为却是有不同的意见。
当即也是给李传文发送消息。
苏有为：【差评惩罚这一块可以再升级一下。】
苏有为：【轻微差评，可以罚款，恶劣差评，那就需要调查情况，员工要是主动做出什么恶劣的行径，人品不行的话，可以选择直接开除，如果不是故意的，那再适当的处罚。】
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