我们虽然是一同一个老板，可我们现在还不是同一家公司！所以同事这个词可不要乱用。是我们的新老板打算把五家公司合并成一家，甚至在未来打算把这五家公司退市直接并到大唐集团的旗下！否则我们依旧是隶属于两家不同公司的竞争对手。”对面的人马上划清二人的关系界限。
“上大学的时候你是咱们学校的一辩手，都工作这么多年了难道还如此咄咄逼人吗？不如用你的聪明才智冷静的分析一下，你猜一下咱们的新老板会不会把这五家公司合并在一起！
现在新老板绝对控股五家公司，想要合并的话根本不存在任何障碍！
而且合并之后的五家公司竞争力大增，而且公司之中也可以相对的精简人员。
例如说财务部门便可以裁掉很多人，毕竟五家公司使用着五套不同的人马，完完全全可以留下最精锐的精英，然后去管理这家合并之后的新公司。”这句话说出口的时候，身边的好几个人都凑了过来。
显然有这样担心的人并非他一个，毕竟现在的老板已经做到了百分之五十一以上的绝对控股。
只要老板愿意谁都拿他没办法，唯一能够阻止老板这种想法的那就是监管机构！
不过现在港城并没有垄断法，不但没有防止垄断的法律条款，反而为房地产公司出台了一些垄断性的政策。
不得不说，这五家公司之前的老板做了这么多事，最终便宜了这位年轻的新老板！
“从经济效益上来讲，又或者从合并之后的竞争力上来估算，五家公司合并大势所趋几乎是板上钉钉的事。毕竟商人并非是慈善家，咱们这位新老板可不会养着五套人马去管理这五家公司，新老板一定会留下一些精英给这些人增加一些工资，让他们去管理这家新公司。
今天这次见面，虽然不会宣布这件事，但是大家应该心中有数。未来能不能在新公司中立足，就看有没有这个能力了。
对于能力不足的人来说，很可能面临着事业。
可是对于有能力的人来说，留在一家竞争力超强的公司之中，甚至借着大唐集团的东风，未来有可能在世界各地任职。所以，我奉劝各位，如果大家觉得自己有能力的话，不妨这段时间里在公司多表现一些。争取让咱们的新老板看到，留下你是值得的！”这句话说给身边的人，同时也是说给自己听。
“短时间内想要合并恐怕难度不小！况且，咱们的新老板单是要熟悉这五家公司的业务就要花费一定的时间！等理清脉络之后才可能去
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