中国在80年代就有了《破产法》，但到90年代初才允许私营企业破产，至于国企嘛。
呵呵呵！
站在破产法的视角，共和国七十年历史，实际上就是一部破产“逆袭”的编年史。如果套用足球术语，破产“逆袭”的编年史，可以分为如下若干个阶段从禁赛到复出，从复出到进入大名单，从进入大名单到替补，从替补到首发，从首发到核心，从核心到巨星……这注定是一条光荣的荆棘路。
在很长一些时间里，中国的破产法，基本上有也等于没有。
在计划经济体制下，国有企业成为社会主义建设的生力军，为在多年战乱后的中华大地上重建经济做出突出贡献。在国家政经政策的支持下，国有企业稳如磐石，与破产绝缘，形成不可能破产的神话。这种语境下，破产被视为资本主义制度的专利，没有破产被视为社会主义制度优越性的体现。在这种背景下，从1949年开始到改革开放，破产法处于被“禁赛”状态。
破产之所以讳莫如深，不仅是经济层面国有企业能不能破产的问题，而是面临着一个无解的政治问题工人阶级作为领导阶级，是国有企业的主人翁；由此，国有企业有道义上的责任，为职工提供从摇篮到坟墓的全套福利。那么，如果国有企业破产，职工怎么办？这是一个想都不敢想的问题。
不得不说，大锅饭时代，就是这么规定，这么想的。
当然，大锅饭是个什么东西，时代也证明了，吃不了多久。在“大锅饭”模式下，国企职工干好干坏一个样，干与不干一个样。企业经营缺乏自主性、积极性，也缺乏市场压力和动力，经营管理普遍不善，长期且大面积处于亏损状态，生存完全仰赖于财政补贴。
1983年，中华人民共和国成立34周年之际，迎来中华人民共和国历史上破产事业发轫之年。这一年，“破产”二字在官方文件中也破土而出。
回过头来看，企业破产法立法争执纵然有千头万绪，但最核心的还是职工问题。前文已述及，即便我们打破国有企业不能破产的神话，但破产企业职工安置问题依然是一个现实而急迫的问题。
吴家二小子的底气，来自他手里拿的，国务院发布着名的“59号文”。
亦即《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》。按照该文件，国务选在全国范围内，选择上海、天津、齐齐哈尔、哈尔滨、长春、沈阳、唐山、太原、青岛、淄博、常州、蚌埠、武汉、株洲、柳州、成都、重庆、宝
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