000元以下的人数，占比达到48.3%
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去纺织服装工厂的路上，坐在工厂的商务车里，同车又当司机又当保镖的李家三兄弟，开车的李大为，看贺子龙心情不错，不解的问了一句：
“龙少，那些工人他们要走，直接办一个离职手续不就行了，花了那么多钱。在我们老家也有南下打工的，连公务员都有，他们都是办一个停薪留职，就走人了。单位也不用给钱，不是皆大欢喜吗？”
“你与的确实也有不少地方这么做的，但是我这是私人工厂了，不是单位和国企，搞那一套纯属麻烦。我不差钱，还是一清二白的好……”贺子龙回了一句，然后就打开了笔记本电脑查看数据。
九十年代的笔记本电脑性能不算太好，再加上网速一般，查啥都要等好一会儿，不过现在都这条件，也只能对付的用了。
李大为提议的停薪留职，如果贺子龙是一个正常的国企厂长，也许会认同吧。但是，很可惜，现在工厂是私人的！
“停薪留职”大多仅存在国有企事业单位。
用人单位与劳动者在协商一致的情况下，对中止劳动合同、劳动者不提供劳动、用人单位也无需发放工资达成了一致意见，这种协议也是完全合法有效的。
表面上看皆大欢喜，但是却隐患多多！
工厂不好，就在外面混。不出力！
工厂或者公司变好了，加工资了，在外面混的不好，又回来，要求工作和加工资。干情好事全让人占了，自己全是破事。而且还得补交他不在的各种保险金，现在省一笔，事后以后要交的钱可多出NN倍。
而且，你允许他们“停薪留职”，以后工厂没这么多位置安排岗位呢？或者说他技能不在达标了，还要培训，时间和培训钱谁出？
所以说，这种东西和规定要不得，除开这些坏处，还是对正常上班工人的一种军心打击。
在贺子龙这里，要么忠诚干活，要么走人。没有第三条路选择！
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到了纺织服装厂后的贺子龙，日常做完。从包里扔出来几张图纸，给工厂的几位原设计师们看。当然，说是设计师，你们也懂的，一九十年代的小工厂里面。
拿出了贺子龙的图样，几个负责做图样的人聚在一起，相互之间大眼瞪小眼。
五、六十年代的服装，灰布衣裳、直脚裤和军装是主流。七十年代的服装，香港的潮流传到了内地，喇叭裤、爆炸头、蛤蟆镜最时髦。
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