比的自豪。每个人看着我们的公司，或者知道我们在这家公司上班，都会十分的羡慕。加入新希望，可能是我们这辈子做过最正确的选择！”
那些主管们，都纷纷笑出声来，附和着简思思的话。
这都是他们心里所思所想的事情，没什么好说的。
简思思话音一落，转而满脸严肃的道：“但我现在要告诉你们的是，骄傲可以，自满也可以，但你不要表现出来。你要把所有的高傲，都藏在心中，把这种傲气，化作自信，变成动力！而不是每天昂着鼻孔朝天，好似要把所有人都踩在脚下一样。这样做，是不允许的！因为你们的一举一动，一言一行，都代表着公司！你们表现的不好，别人就会认为新希望公司不好。也许你们其中有人会对此不服气，觉得我们本来就该很骄傲。但我是公司副总，我要为公司的利益去考虑。所以，从今天开始，我将组建一支风评小组，针对公司在外界的形象进行评级。这项评级的结果，将与所有人的绩效挂钩。底层员工犯了错，他们自己扣钱，你们主管级的要扣更多！管好自己的人，也管好自己，记住，我们的骄傲，不是因为自己多能干，而是因为公司足够优秀！明白了吗！”
简思思这几年在公司里树立的威望，仅次于宁雪晴。
而且从实际上情况来说，宁雪晴的威望，更多的在于她是公司控制人。而简思思是公司的执行者，大小事情，她都有参与，所有人都能亲眼目睹她的个人能力。
因此，看到简思思这严肃的样子，听着她严厉的语气，众人都知道，她是真的生气了。
几个主管级的人物连忙主动检讨，表示会后会立刻向底下人传达这次会议的重点，以后绝对不再犯类似的错误！
风评小组的成立，可以有效遏制新希望在快速发展过程中带来的些许隐患。
让人员自我收敛，不要总以为天老大，他们老二，这就是简思思的想法。
宁雪晴知道这件事情后，也力挺简思思，表示这是公司本年度最重要的事情之一。
她没有责怪简思思擅作主张，因为这都是正确的做法，简思思能及时发现连她都没注意到的细节，理应得到夸赞。
包括霍不凡，也从海外打来电话，因为风评小组的事情，已经上了媒体头条。
大部分媒体都在说，新希望是个足够优秀的公司，在于境外资本对抗的过程中获得了胜利，却不骄不躁，能及时刹车，这真是很多人没想到的。
对简思思的功劳，霍不凡表示了肯
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