宣子仪正式入住谢东丽家5天后，收到了三家公司的offer，最终，她还是选择了入职明克医药。主要原因两点，一是薪资满足了她的预期；二是习惯了美式企业务实的文化。
直到入职后，宣子仪才明白表面看着简单的公司，事实情况纷繁复杂。
由于深圳分公公司主要以销售为主，所以营销部门人员的地位相当优越，所有的营销人员相对也趾高气扬些。而处于最尴尬地位的就是宣子仪的部门，啥权力都没有，主要就是支持销售，服务客户，背锅是常事。
宣子仪在和同事陆陆续续的接触中，才知道她的前任是受了满腹委屈离开的。宣子仪工作一个月后，开始思考对策。她觉得如此下去，自己的团队士气很快会出问题。
研发和客服是两种不同的团队，面临着不同的职责。研发主要和设备、产品打交道，服务主要是和人打交道，而且是要令被服务的客户、员工都满意，满意度的标准在别人的嘴里，因此大多数时候取决于别人的心情，这就非常被动。
宣子仪这对她而言是一个全新的挑战，是职业生涯的转折点。对她而言，之前的职业生涯她打交道的人群相对有限，由于与人打交道少，人际能力偏弱，这份工作恰恰需要其特别强大的人际交往能力。
工作到第二个月时，宣子仪的挑战终于到了极限。因为销售部的老大发飚了！
销售部老大是郑锦纶，据说是从其他医药公司挖来的，也是深圳分公司刚成立时就在了，性格一直很古怪，从来都是一言堂，从不把谁放在眼里，即使是像伍梅月那样的，由美国总部指定派来的分公司负责人，他的直接上司，他也总是不爱答不理。
“伍总，和你说了新来的那个姓宣的根本就不行，压根儿就不知道如何和客户说话。赶紧换人吧。”一大早整个办公室都能听到郑锦纶在伍总办公室嚷嚷，而且还没关上门。宣子仪也听到了，她默不作声。
很快就听见门被关上的声音，伍梅月后面说什么宣子仪没听到。但她不用听也猜到伍梅月无非是抚平郑绵纶的情绪。宣子仪入职才两个月，但她发现伍梅月的管理方式和彭超跃完全不同。
彭超跃有什么问题，会当面锣当面鼓的和你说清楚。哪怕吵得轰轰烈烈一定会弄个结果出来才停手。伍梅月不是，在伍梅月眼里从来没有锣呀、鼓呀之类的事情，她总是认为有些事情随时时间的推移总会变好的，问题随着时间的推移就不会是问题了。宣子仪只能佩服她乐观，其他的她真看不出来这样的拖延
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