何竞不得不让步。因为事业挫败，他明白生活总是要继续的，面对现实，他不得不同意宣子仪去上班的决定。
两人做出决定的次日，一起将婆婆、孩子们送回了东北老家，宣子仪将才10个月的梦轩交给婆婆离开时，眼含热泪。内心对自己说，一定要有一天把孩子接回到自己身边。她轻轻吻了一下还在睡梦中的梦轩，与何竞悄悄地离开返回深圳。
两人一回深圳，宣子仪便加入了找工作的大军，宣子仪不得不承认这次找工作的难度远远高于她刚来深圳时。
一开始她以为是年龄的问题，后来面试了很多家公司失败后，她考虑是否是自己外形的问题。但此时的她由于生娃喂奶等原因不可能马上改变外形，她转变了找工作的方向，放弃了找办公室的工作，决定选择工厂。虽然这样的选择导致工资期望值会降低，但是她知道唯有如此才能快速找到工作。
果然，方向一转变，她跑了人才市场不到一周，很快找到了工作，而且找到了一家外资企业药厂的实验室工作，之前找工作时她有误区，一直以为原来三年的助理、贸易的工作经验会帮助她更快的找到工作，岂不知这是份不但需要工作经验还是需要颜值的工作。说白了就是青春饭。
而药厂实验室的工作反而和她大学所学的专业对口了，这一点的重新出发倒是在宣子仪意料之外！她决定重新开始规划她的职场人生。
其实宣子仪不知道，职场有两条路，一条是所谓的晋升之路，从基层到高层；还有一条是专家之路，即从小白上升到专家。
宣子仪找到工作时，何竞却还没找到合适的工作。何竞仍然把自己定位在销售总监这一职位，他寻求相应的职位和薪水。但他忽略掉了一个事实，他过去的成功经历在他创业失败的这一败笔使他在找工作时处于劣势。大公司不录用他，是因为他不再是一张白纸，年龄趋近中年，且身上带着太多的个人秉性。大企业之所以喜欢校招，每年大量的招聘应届毕业生，是因为大企业早已有自己的企业文化、清晰的战略、对自己所需的人才有足够的自知之明。因此根据企业文化来塑造职场小白是大企业一贯的揽才方针。大多数的中高层岗位都是通过企业的内部培养、竞聘上岗的。因为大企业深知改变一个人的职业价值观比塑造职场小白职业价值观成本要小得多。小公司不录用何竞，是因为担心何竞创过业，有野心，不会是一个踏实打工，听命于人的人。
宣子仪帮何竞分析职场之道，劝何竞面对现实，但何竞完全听不进去，觉得自己曾经
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