刘亚米对学习这事也没啥兴趣，他只对赚钱和接触人感兴趣。他是三人中最得意的主，他觉得他终于可以一展身手，一想到自己有下属了，心情爽到爆，他想起自己当年被领导骂的那个怂样终于有了可以报复的机会。
张继翔自诩自己是有全局思维的人，天生是个当领导的料。所以，他开始给自己做规划。他做的规划倒是很具体，例如什么时候挣多少钱？什么时候要学什么？什么时候要增加什么人？……看上去挺高大上。只不过对于初创阶段的企业先活下去比什么都重要，过于理想和超前对于现状并无帮助。
一周后，被通知录用的三人开始加入了公司。
三个老板加上三个员工，六人的团队搭建完成。公司的雏形已成，张继翔按照所学的方式象征性地举行了一个欢迎仪式，欢迎仪式上他把自己用一个星期搜索、拷贝、整合后的公司愿景、企业文化做了旗贴鲜明的阐述。不但让刘亚米和黄小雅听得发愣，就是新来的三名员工拼命鼓掌，尤其是汪静月全程都盯着张继翔，一脸崇拜的表情让张继翔顿觉自己光茫万丈。
黄小雅从汪静月痴迷的眼神里发现张继翔吸引别人的魅力，她终于知道为什么他和张继翔之间没有更进一步的可能性。问题在于她从来没有真正地从心底里对张继翔产生过崇拜。这种让男人最易产生自我颠峰的魔幻感觉的女人容易获得男人的心。
这世界上男人有很多，但是只要仔细体会，就会发现无非有两种。一种是需要时刻活在别人赞扬声中的自恋型男人，他们总觉得自己是最优秀的，任何人都应该崇尚他，膜拜他。他容不得一丁点的批评，他们只愿听赞美。另一种是自卑型的男人，他总是需要控制别人，即使那个女人已经隶属于他，但他总是有一种不安感。他们是典型的大男子主义，需要所有人无条件地服从。
当张继翔口若悬河地把公司的前景描述得辉煌无比时，黄小雅觉得整个办公室都是他掷地有声的声音。刘亚米因为事前没有做太多的准备，一上台与张继翔相比，就显露出明显的差距，他只会说：“兄弟姐妹们，我们要加油干。”要不是其他三人都是他介绍来的，估计早就捂嘴偷笑了。三人倒还是给足他面子，响应了他的号召。
欢迎仪式的最后就是欢迎晚宴，这个是绝对不能少的，反正以黄小雅名义进入公司的款已经在账上，张继翔就有了支配安排的权力。不过，签字是程序，张继翔规定了凡是以公司名义花费的每一笔款（进入公司财务账上的每一笔款）必须四人一起签字，包括
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