太阳依然晨起暮落，从来与人的心情无关。泛富金融公司由于国家日益收紧的金融政策，业务开始全面萎缩。当钱变得越来越难挣的时候，人性的另一面自然就显露了出来。黄东海的事件是导火索。股东之间的钱权之争开始上演。
玄美的工作内容开始转移，由原先的大量招人进入了站队、裁员的阶段。这两件事靠的是人的敏锐和觉察，说到底就是直觉。
直觉这玩意儿女人远胜于男人。黄东海老婆情人事件的发酵马上令他的地位出现了危机。市场部与销售部的命运向来关联的最为紧密，纪烨的日子也开始变得不再好过。原来她有着大把的权限专注在花钱上，现在公司开始要她专注在如何用最少的钱产生最大的品牌宣传效果上。
一个公司一旦银根收紧，人际之间的关系就变得复杂微妙起来。玄美已经被总部要求开始实行系列裁员。第一批裁的自然是试用期人员，试用期内人员裁员成本最低，因此，必须要速战速决。
玄美算了一下，自己所在的分公司共有人员800人，其中试用期内人员占到10%。集团的要求是裁掉试用期内高薪、无能、无贡献的人员。并且确认辅助类岗位编制递减，不允许一岗多人设置。
夏华强召开高管会议的目的就是要求各部门自行根据集团的裁员计划提供相应的裁员名单。
会议上各个部门都为了自己的部门的人员和利益争得面红耳赤。
“如果去掉我这里的试用期人员，我的工作根本就没法进行，考核指标完不成。”纪烨首先发难。
“销售人员的工资是收入和产出成正比的，我认为销售部人员是不需要裁减的。”黄东海信誓旦旦。
“是的，我认为裁人一定要裁不带来任何收益的运营、辅助型类的岗位，他们并不会产生任何直接收益。”纪烨添油加醋。
其他部门的高层开始纷纷加入讨论。
眼看着形势越来越严峻，夏华强一拍桌子，全会议室安静了下来。
“目前我们不是争论谁该裁谁不该裁的会议，我只是通知大家必须裁。没得选，今晚下班前每个部门必须提交占本部门10%的裁员名单，统一提交人力资源部玄美。由人力资源部统一进行裁员。”夏华强下达的指令特别清楚。
“那可否不限制是否在试用期内？”纪烨又提出了要求。
“你没听清楚吗？先提交名单统一由人力资源部审核是否符合裁员条件。在不在试用期？要不要裁掉不是你说了算”。夏华强一
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