自从原晓莹离开公司后，林娜一直闷闷不乐，乔珊能察觉出来。她发现林娜整个人都提不起精神来。一直到一年一度的公司年会活动进入筹备阶段，林娜才不得不提起精神，因为这是她主要负责的事情。
她吩咐乔珊和新招入职的丁泽林秘书黄小雅多沟通，确认年会的各项工作日程。乔珊清楚加班的节奏又要开始了。自从如月离职之后，她们努力招过几个人，但都不没过试用期，因为林娜状态不佳。要么是新人受不了自动提出离职，要么是林娜受不了让其离职，这样导致乔珊的工作是越来越忙碌了，乔珊还不敢有什么怨言。这次林娜同意乔珊和黄小雅一起做这事，对乔珊而言是求之不得的事情。
黄小雅现年24岁，英国海归，女孩有主见、敢说敢做。是丁泽林复试助理的第八个。据说丁泽林问了一个问题：“如果你是我们助理，预定我主持的会议时间到了，而我却还未到现场。你却在现场，请问你如何处理？”。前七位应聘者都是向会议出席者打招呼，说明你未能到现场的原因。只有黄小雅回答，她代为先开始发言，因为只要是助理，发言稿肯定是助理写的。恰好丁社长不在，那么以助理身份先代为发言并不为过。这样既不浪费大家的时间，也能确保社长安心地赶路。丁泽林马上拍板让她入职了。
百闻不如一处，乔珊和黄小雅一打交道，就理解丁泽林为啥雇佣她了。心领神会绝对是高手之中的高手。
“乔珊姐，以往年会领导们主要的关注点是什么？以往年会最精彩最激动人心都是些什么节目？以往的预算是多少？以往年会站在台上的嘉宾有哪些？主题口号？……”黄小雅一连串的提问把乔珊问得哑口无言。
“你们以后年会结束后不做调研的吗？这样有助于年会的改善和进步？”黄小雅眨巴着她的黑珍珠似的眼睛不解地问乔珊。乔珊再次无言以对。
“我觉得你不像是我助手，倒像是我领导。”乔珊憋了半天终于冒出这么一句。
“乔珊姐，那怎么敢当，我只是提出我的想法，你可不能对我有啥成见。”黄小雅一个劲地解释。
“不是，你真的说的挺好，不过，这真是我们之前想都没想过的。再说，领导没要求，我们也就没深想。”乔珊第一次感觉到自己做事似乎从来没有像这娃娃想过那么多。每次年会做完复盘开会也没那么细，永远都是哪里做的不够好需要改进。却从没有细到哪个节目最精彩？领导的关注点是什么？领导只要在预算范围内，不出大错，氛围热闹就行。
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