是就不用管了，反正都没领导了。”
一年过半，公司照例要进行半年绩效考核，还要发半年奖。
小王：“你做梦吧，该考核还得考核，总不可能黄经理一走，咱们部门就不运转了？”
“也对，我就说黄经理前一段时间对大家的态度那么和气，见人都说好话。对了，这未来的部门经理究竟是谁呀？”
“怎么，想着提前去拍马屁，把新官哄得高兴了，好多要点资源？”小王笑问。
小李有点尴尬：“王哥你这话说得，我就是问问，好奇而已。”
小王：“我打听过了，有两个人选。一个是从外面招聘，空降；另外一个人选则从内部挖潜。”
“内部挖潜，挖谁呀，不会是王哥你吧？”
“去，怎么可能是我，我的业绩也就是排在中间。石总说了，一切按业绩说话，让个子高的出头。”
小李：“哦，是石总定人选啊，那个吃软饭的说话算数吗？”
小王：“你别管人家是不是吃软饭的，人家能把软饭吃得这么滋润也是本事。再说了，石总毕竟是管着人力资源，他提出的人选如果原则上没有问题，老板都会点头的。老板事情那么多，总不可能什么鸡毛蒜皮的事都管吧？”
他口中的石总是公司的人力资源部长，专门负责招聘和解雇员工。
石总还有另外一个身份，就是公司董事长的丈夫。
没错，公司的老板是个女的。
这家公司是董事长一手创建，而石总因为没什么本事，从头到尾都没能帮上什么忙，一直在公司干闲职。
大约是觉得自己过得实在太憋屈，石总去年跟老婆闹了两个月，说自己好歹是董事长的男人，现在就是一个普通员工面子上挂不去，得当官。
董事长一想，道理是对的，但业务上自家男人实在不靠谱，至于其他要害部门，他去了不是添乱吗？索性就打发他去了人力资源部当个吉祥物。
小李：“也对，外聘那人是谁我也不感兴趣。对了，这内部提拔的人选究竟是谁呀，王哥你透露一下。”
小王看了看四周，见没有人，才压地声音道：“另外一个候选人是钱松。”
小李：“啊，怎么是他？”
小王：“钱松的业绩排在部门第一，他做经理没问题吧？”
小李：“没问题是没问题，但我们以前和他抢过资源，得罪过他。如果他做了经理，咱们以后的日子可就难过了。”
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