品，如果价格合适还是会选择。
等将这些事都商定，脑子里总感觉少了点什么，所以他没有宣布立马散会。而是让他们再讨论一会，自己坐到一旁去考虑，也没废太长时间，就让他反应过来，“抽奖”，这个在以前超市每年至少用一次，每次都很成功的方式，差点给遗漏。
他拿了纸和笔，又在那写写画画。所有人也停止了讨论，看他又有什么好点子。
“这样，再布置一项工作，由赵姐亲自负责。请人设计一个转盘，圆形，上面有一同颜色的大小区域，分别代表不同的商品，商品价值越高，代表的颜色面积就越小。”
他将转盘抽奖的方式说了下，并要求最好在设计前，找人核算出一个概率来。在赵雅妍的提问下，他又将具体奖品定了下来：
“一等奖，一名，奖品彩电一台；二等奖，二名，洗衣机一台；三等奖十名，…………，所有奖励限定名额抽完后，奖励自动下滑。一定要张贴一张大纸，说明抽奖规则，贴在抽奖处。”
其实这种抽奖，用刮刮卡才最好控制，但现在印刷刮刮卡，不说能不能成，费用估计就快抵得上奖品价值了。
将所有的工作划定责任人，要求他们分头开展。
他要带着员工开始上货，毕竟培训是纯理论性，在实操中还得再讲解一遍。陈列是个大学问，同样的商品，不同的人陈列出来，给顾客的感官会有很大的不同。要综合考虑美观、整齐、易拿易放、安全等因素，还要告诉员工什么叫先进先出。
上货开始的有条不紊，他也不急，如果实在赶不上五一，那就推迟几天。反正现在又没有竞争，想什么时候开业就什么时候开业，至于那几个国营企业，他完全不担心。等他们拿出有效的应对方案，估计是明年都不一定能。
江先伟回来的时候，他搞了个接风宴。招集了所有的学生一起参与，在席上郑重宣布，江先伟通过试用期，正式上岗的任命。
离预定的开业时间，还有五天的时候，促销海报送了过来。针对海报的发放，他又开了个会。
这一次他不打算采取报纸夹带，要求所有员工都参与海报发放，并采取交叉检查，发现问题奖励的措施。员工的工作热情很高，一方面是因为工资待遇不低；还有就是现在的人，有羞耻心，怕自己干的比别人少。
前段时间，因为人员的问题，还发生了一件事。一个员工仗着是某个领导的亲戚，看不起这看不起那，还不怎么服从管理，甚至要求调到办公室工作。他也
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