拿起电话出去，给老方打了个电话。
没一会对方便过来了。
两人聊了很长时间，对方这才离开。
……
下午，老方主持的会议算是圆满地完成了。
王青松也出席了会议。
果然，和他想得一样，过了几天，遵循上面的指示，厂里需要重新组建一套新的管理体系。
这是经过选拔的。
而这次王青松也如愿地达到了他想要的要求。
红星配件厂某委会的副主任。
而主任还是由老方接任。
按照规则，老方这样的人，只能占据20%的比例，不能再高了。
所以李副厂长也留了下来，转型成了副主任。
而剩下的一个副主任，自然是老方推荐的刘畅。
管理层形成以后。
老方则是给众人一起开了一个会议。
从这天开始，响应上级的号召：抓思想，促生产。
各个车间，恢复生产。
从这天开始，车间的生产终于算是恢复到了以前。
当然了，每天开会还是要如期举行的，想要完全恢复生产还是不可能的。
单位的运转也算是恢复了一部分。
……
会议室里，老方坐在了那里，看着厂里新的管理层也是一阵的唏嘘。
王青松自然是坐在了第二的位置。
而他的对面则是刘畅，刘畅的边上是李厂长。
老方看着几人，轻轻说道：“这大半年，厂里经历了太多的事情，现在新的管理体系已经完成，我们需要重新分配一下工作。”
顿了一下，说道：“根据指示，我们需要打破传统的管理模式，形成新的管理模式。从今天开始所有部门合并为三大部门，生产、政工和后勤。李同志分管生产，刘同志分管政工，王同志分管后勤。”
几人闻言都在那里安静地听着。
王青松自然也是。
他没有那么大野心。
真让他管理这么大的厂子，他是真的运转不过来。
他不想学其他人，接了这个位置什么也不管。
老方在的话，至少还能让单位运转正常。
其实现在最好是政工，但是这个位置在未来几年里，要做不少糟心的事情。
他不太愿意。
干个后勤多好。
技术科、
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