得团团转了，她现在就想挨到退休，过两天清闲日子。”
陈戒点点头，人各有志，确实不能强求。
虽然陈戒刚满16，但他明白，很多事情不是光靠鸡汤就能解决问题的，一个人如果本身没了心气，没了改变的意愿，给他灌再多的鸡汤也无济于事。
谁都年轻过，谁也气盛过，可是这个气能持续多久，往往是看人生路上的关键节点发生什么事情，机遇来了，扶你，更上一层楼，人就显得意气风发。机遇不来，打压你，就只能原地踏步，甚至跌落谷底。
老天爷手上的工具包太多，想要磨一个人有的是办法。陈戒明白这个道理，所以直到现在也活得小心翼翼。
眼见何树萍心有余而力不足，陈戒只能附和道：“那销售这块也只能换人了。”
可是换谁合适呢？
经过这段时间摸索，高致勋已经逐渐熟悉了业务，既然暂时找不到人，他决定这件事他自己来担。
之前还和父亲有对立情绪的高格立，最近反倒开始担心父亲的身体，毕竟高致勋也是从鬼门关上走过一遭的人，身体本就不好，如此高强度的工作，有个三长两短怎么办？
可是眼看店铺开业，柯尔鸭孵化的主题活动顺利进行，高致勋却并未显露疲态，反而还有些春风得意的感觉。
高格立奇怪，陈戒也奇怪。
直到第二次董事会，两人才明白了怎么回事。
这次会议，高致勋也参加，会议开始，他首先发言：“我给大家介绍一下，这是公司新任的销售总监，鲁淼。”
鲁淼就是之前的小鲁，不过状态却已判若两人，再也看不到之前那种低落的感觉，跟众人打过招呼，她接着说道：“下面我来介绍后面柯尔鸭的销售计划。”
鲁淼把销售分成了三部分，柯尔鸭的线下体验，柯尔鸭的销售以及加盟商的引进。
接着，她着重介绍了柯尔鸭的销售和加盟商的引进计划，当前的柯尔鸭体验店则是做为样板，主要目的是配合发展加盟商，不再具备盈利属性。
柯尔鸭销售，前期以线上销售为主，后面加盟商发展起来后，公司会把整个线上线下的渠道全部让给加盟商，通过品牌的地毯式覆盖形成品牌效应。
会上，着重讨论了发展加盟商的计划，加盟费，品牌扶持，店面选址都会对加盟商进行统一辅导，店铺二楼做为洽谈加盟事宜的场地，也会进行重新装修。
因为家长的介入，高格立正在逐渐丧失公司
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