于承栋自然不知，那是因为陆炎的“道友留步”，能勾起一个人内心深处，潜在的玉望想法。
还以为自己受到启发，才会如此呢！
当即道：“对不起，我上个洗手间！”
说罢拖着箱子匆匆离去，却在洗手间门口停下，拿手机拨通任总的电话。
那边，好久也没人接。
于承栋焦急的来回走，再打，依旧没人接，再打……。
等接通后，焦急道：“任总，你说，咱们把贴牌机业务砍了，做智能手机怎么样？”
任总那边都懵了，什么情况。这见你好几个电话打来，还以为有天大的事呢，就跟我说这个？
再者，手机终端业务，也不是你负责啊？
“小于啊，你怎么想起跟我说这个！”
“哦，我，在机场碰到神州科技的陆炎了，跟他聊了几句！”
于承栋这么说，一来是表下忠心。再者，也想看一下任总的反应。
后者道：“他在你身边吗？你把电话给他，我跟他说两句！”
于承栋又拖着箱子到陆炎面前，递上手机，“我们任总，想跟你说两句！”
陆炎笑呵呵接过电话，听那边吼道：“姓陆的小子，不要太过份，之前挖我们海思技术人员的帐，还没跟你算。居然明目张胆到深镇，挖我手下大将，是要跟华为竞争吗？”
陆炎笑道：“任总好，这谁让华为做到国内业界第一，人才都被你们弄去了，我们这小公司开张，也就只能打挖墙脚的主意啊！”
任总听这话，哭笑不得。
而商业竞争，又不是小混混抢地盘，动不动就讲狠话。
“小陆啊，你的心情，我能理解。可你的做法，给我们添乱啊！”
人往高处走，水往低处流。
商业竞争中，相互挖人是避免不了的。团购领域，美团就受QQ团购、大众点评、千度糯米等公司挖墙脚之苦。
要不是有个后来的“全员持股”计划，真的是不好应对。
所以任总最初，对于陆炎挖人也没太当回事，直到后来发现人员流失率超高，才觉不好，却也没有太好的应对法子。
毕竟竞争公司可以高薪挖人，可原公司却不能大幅提高薪水留人，那样会造成其他员工不满的。
不过对于于承栋，任总是有信心的。
在华为多年，做出那么多成绩。既有情感，又有职位股份，不会像其他人，轻易
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