责酒店的公共区域的设计，包括酒店大堂、餐厅等等，这些你们现在还不需要了解，知道一下情况就行了，我们事务所则负责客房部份的设计，所以大家务必要做好苦战的准备。”
事务所的员工们听到他这么说，没什么好说的，纷纷点了点头。
对他们而言，有工作可以忙，总比混日子强，毕竟他们现在都是急速成长、满怀热情的阶段，大家都怕自己手上没活干、没有进步的空间呢，又怎么可能担心事务所新项目太多，到时做不过来？
但其实，无论是第二批进事务所的季秋禾等人，还是第三批、第四批进入到事务所的丁燕君等人，他们都是比陈雷三人要幸运的。
这就是后来者在心理上的优势。
要知道，当初只有许凡三人跟随黄守真工作时，那新项目扎堆似的接过来，当时他们别提压力有多大了，他们都怕自己完成不了任务，从而会拖累整体的进度。
而不像现在的事务所，人数上已经这么多了，团队已经构建完整，心理压力自然就没那么大了。
当然了，能真正平衡事务所全体员工心理安稳最重要的一点，肯定还是领导者的个人能力起到了至关重要。
倘若黄守真不能很好的领导他们，并合理地安排好他们的工作，那事务所的正常运营，包括在人心方面的满意度上，肯定是要出问题的。
创业可不是去工商局注册一个资格那么简单，它真正的难度，本是在细水长流的运营中，该如何获得持续增长，以及该如何安稳住手下的员工。
……
翌日，黄守真等其它所有员工们，白天照常到学院上课，事务所依旧只有叶海文一人留守在了里面。
不过在下午三点时，黄守真突然接到了叶海文发来的短信，说是事务所有人找他，对方是一名三十来岁的女性，自称是禾木家居的业务部经理。
不用猜也知道，对方显然是魏雪莹无疑了。
于是，在图书馆上自习课的黄守真，一边让老叶泡茶好好招待对方，自己则偷偷摸摸提前结束了课程，然后回到了事务所。
“魏经理，实在抱歉啊，今天我们事务所的大部分员工都有课，包括我也是，你久等了吧？”黄守真不骄不躁地回到事务所后，见魏雪莹正在参观自己这边已完成的作品展览墙，便客气了一句。
魏雪莹见他回来，当即笑着回道：“哪里，是我来的太突然了，也没事先通知黄老板一声，对了，我没耽误你正常上课吧？”
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