李翔苦笑：“听你这么说，我倒是像一个独.裁.者。
”
张丹说道：“好几个高管都有点生气，觉得你这样做有一些不妥当。
”
“说实话，能生气的高管都是真心为公司操心的。
”
“如果人家真不在乎，你做对做错，谁管你呀？谁在乎你呀？”
“公司是你的，是赚是亏管他们什么事？你是给了人家分红还是股份呀？”
“你说怎么办，人家怎么办就得了呗，最后结果不好，人家工资不会少一分，最后赚钱了，人家工资也不会多一分。
”
“反正他的钱都是一样多的，人家凭什么挑你刺，惹你骂？”
“说到底还不就是为了公司好？”
张丹说的这些李翔心里自然是清楚明白的，苦笑着点头：“张秘书，我知道了。
放心，等会我一定好好说话。
”
张丹点头：“我们先去开会。
”
李翔走进会议室，一群义利高管已经在热烈讨论，李翔进来，所有人都停止讨论，等着李翔说话。
李翔看了一眼在场的所有高管：“这次义利的事，是意料之外的，现在基本也尘埃落定了。
”
“接下来就是我们内部的整改，卫生部门和食品安全部门应该也会来做一次调查。
”
“我们只要平常心应对就行，我们的问题并不算大，而且这次的问题根源也已经彻底解决。
”
“大家有没有什么想说的？”
李翔刚说完，立刻就有人说道：“老板，我觉得你这次处理太过欠妥了。
”
跟着第二个人附和：“是啊！这样做，影响太大了，对义利的影响是巨大。
”
一时间，好几个人都开始附和。
看来，这次的处理方案，确实是让很多人不满了呀！
其实，公司管理并没有统一的方案，各种各样的管理模式都有成功的。
国外某个IT公司，他的办公室里没有正儿八经的办公桌，都是咖啡桌、沙发等，它只限制员工上班时间，不能太长，只管员工任务完成进度，从不管员工什么时候来上班，你只要每天来了就行，哪怕只来半个小时。
可这个公司在全世界同行业之中，却能排进前三。
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