李翔一共安排了三个人过来，一个管理全局的，担任经理，叫石学忠，一个总管生产的，任副经理，叫陈勋；还有一个管财务的，叫齐代红。
以前山水酒厂的经理也是他们老板担任的，被收购了，以前的老板自然就退下来了。
李翔过来的时候，郑华儒也在这边，因为郑华儒总管三个工厂所有生产事宜，甚至连工厂的采购权，李翔都给了郑华儒。
“老板，你怎么来了？”郑华儒看到李翔过来，还是有些吃惊。
李翔说道：“来看看，对了！我朋友李斌，你认识，你帮他在这边安排一个岗位。
”
郑华儒愣了一下，然后点头：“行，那我现在去安排。
”
“不用，我们先去看看情况。
”李翔说道。
看情况其实就是在工厂和仓库转了一圈，看看具体的情况。
转完以后，李翔把山水酒厂几个高层叫了过来：“昨天我们销量很好，你们的工作也做得非常好。
”
“这些日子，山水酒厂的员工为了生产药酒，一直在加班加点，也确实是辛苦了。
”
“昨天，我们药酒的销售量达到了二十七万。
”
“这不仅仅是某一个部门的功劳，这是整个公司努力的结果。
”
“今天晚上，张秘书在的市内酒店定了几桌，到时大家一起去庆祝一下。
”
“同时，酒厂每个员工发一个月工资做奖金。
”
李翔很明白一个道理，想要留住员工给你努力干活，那就得给高福利，高工资，要不然的话，只要公司压力过大，就会有很多人会走。
但是，高福利、高工资绝对不是让员工努力干活的主要因素。
看看以前的国营厂就知道，工资高、福利好，还有房子分配，以后还有这样的工作吗？没有了！
可国营厂的工人认真干活了吗？
也没有！
很多人都是一杯茶，一张报纸就能厮混一天。
给高工资、高福利，只能让员工留下来不离开，让他们干活，还得依靠公司制度和公司管理。
制度和管理跟不上，只能养出一群寄生虫出来。
李翔就非常看中公司的制度和管理，早在之前就已经让张丹他们特意花时间去制定了完整的制度。
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