步积累经验，直接把员工提到主管或经理，百分之九十九是找死，唯一一个可能天赋异禀，天生就是做管理的料。
“老板，这是今天的订单！”专门负责接电话的小孙急匆匆跑来，递给李翔一张纸。
李翔接过：“行，你去忙吧！”
李翔随便瞟了一眼，心里算一下增长量，远远没有达到预期。
“老郑，过来！”陈峰喊了一声。
一个刚被提拔起来做组长的中年人跑了过来：“老板！”
李翔把纸递给老郑“今天的订单，安排下去，下午准时出货，我现在要去一趟城里，生产你看着点。
”
老郑接过纸，连连点头：“好嘞！”
李翔并没有直接去城里，而是先回办公室，找出最近所有的销售数据，然后做出一个统计表、增长率表，大概猜到原因后，然后才去城里。
李翔连续问了二三十家餐馆，很多店都是没有清漓啤酒的，有的店也不会主动推销，客人要什么啤酒，他们就给上什么啤酒。
李翔又随机在路上问了几十个人，问他们知不知道清漓啤酒，知道的人居然只有两个，给的评价都还不错。
现在问题已经很明确，饭店不会主动推销，客户又不知道，这个销量自然是上不去。
总而言之，就一句话，品牌力度不够！
李翔立刻找到自己的主力军，夜宵店。
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