将无法获得新生。
同时，雪中送炭比锦上添花要来得更好。
更何况，他认为如果自己选择插手的话，说不定这家公司可能走不到其应该走到的高度。
只有那种切肤之痛，才是他们一直保持研发的动力。
“去年就已经搬来，苏董，快请喝茶。”任老板尽管双眼通红，一脸疲惫，甚至嗓音都有些沙哑，但还比较乐观。
不过也许这份乐观是做给下面研发人员看的。
因为华为在技术，资金，政府支持等各个方面都比别人落后很多。
导致任老板都到要跳楼的地步。
要是他这根顶梁柱不在，那下面的人，肯定也要一哄而散。
很多员工私下议论的最多的是公司哪一天会破产，帐上那一半的工资能否拿到。
另外还有一个问题是深圳户口。
毕竟华为是民营的小公司，不受政府重视，深圳户口名额很少。
只有少数几个核心人员有深圳户口，大部分员工都要每年去办暂住证。
这会儿查证查得又很严，经常有人半夜敲门来查证件。
没有证件的会被抓到东莞的樟木头去，经常会有华为人被抓进去，包括不少科研人员也被抓过。
负责人事工作的是曾信富，说来搞笑，他其中的一个主要工作是去派出所捞人。
如果有哪位员工没来上班，员工就会说，可能是被抓去扛木头了（樟木头的联想）。
更幽默的是，华为对外合作的模式：先合作，后吃掉你。
每次去和别人谈合作的时候，对方最大的忧虑就是：你会不会吃了我！
比如工程师徐文伟是华为从后面那家亿利达公司挖过来的。
此时的亿利达算是南山比较大的外企，徐被挖走后，亿利达通过当地派出所把徐给抓起来，在看守所关了好一段时间。
后来反过来，UT斯达康从华为挖人，华为也通过派出所把人给抓起来。
苏辰说道：“任老板，请。”
喝了茶，任老板才问道：“苏董这次来深圳，是要视察在深圳的产业吗？”
“算是吧。”苏辰笑着说道，“其次是来看看你们公司，听说你们正在研发新的产品，不知道研发的进度如何？”
“一言难尽。”任老板摇摇头，“我们这一款产品本来应该在春节前就发布，但现在还没有完工，大概要等到明年的三四月份。”
本章未完，请点击下一页继续阅读！