转得到阻碍，员工就会离弃企业，企业也会面临倒闭。
有过必罚。
企业必须讲究制度和纪律。团队事务是公，不能因为个人感情而有过不罚。
有过不罚，就等于企业管理者自动放弃了惩罚机制；有过不罚，所有员工都会无视企业制度与纪律，认为犯错也是可以的。
如此一来，企业内部一定是一盘散沙，不能同心协力，企业的运转也会受到阻碍。
刚准备离开，库珀突然说道：“boss，这个婚礼的费用还是由我自己承担吧，因为我事先违反公司的规定……”
“这件事情就这么安排，我希望这是第一次，也是最后一次，五千万的投资很大，不是一两百万可以给你们练手。”
苏辰说道：“在我们这家企业管理中，惩罚分明的原则不能动摇，取得成绩就要表扬，犯了错误就要惩罚，企业管理中，货罚分明的原则是不能动摇的，取得成绩就要表扬，犯了错误就要惩罚，公司制度不是装饰。”
“好了，都各自忙吧，grace和柏妮丝，我们接着开会。”
去到办公室里，苏辰说道：“这件事，我刚才也说了，我希望是第一次，也是最后一次，所以，你们要严密盯着些。”
“作为企业公司的管理者，我们一定要知道一流的高层管理者只做3件事：识人、用人、赏罚分明。
我不希望你们搞一把抓、或者一言堂，形成官僚作风严重，玩弄权术权威的问题，更不希望服务型管理氛围被霸权取代，搞崇尚绝对服从，否则顺昌逆亡等毛病。”
“一家公司，老板的格局决定企业格局，一些老板谨慎有余，魄力不足，瞻前顾后，作坊思维；
而一些老板崇尚完美主义，且疑心较重，只信自己，凡事亲历亲为，然而精力有限，缺乏应有的循序渐进、系统持久性与包容性、宽容性，完全违背企业必须靠团队实力方能成功的理念；
另外还有一些老板小有成就后则开始私欲膨胀，狂妄自大，本位主义，不听良言，独断专行，企业越大，心胸越狭隘。”
“我一直和Mary说过，我们要把盛世变成一个学校，说不定将来你们都要从盛世离开，去外面创业，变成老板，所以，我希望你们能够在公司里学到东西。”
柏妮丝和曹嘉欣两人拿出纸和笔迅速将苏辰说的记录下来。
苏辰接着说道：“接下来，我先公布一件事情，盛世即将成立美国分部，由柏妮丝你担任执行总裁，主
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