的墙角才行。”
“难道老板你也不懂计算机？”唐婉茹有些好奇：“我总感觉你是无所不能的样子，因为你提出的很多想法都是我从来没听到过的。”
“我又不是神，怎么可能什么都懂？”苏老师笑道：“走，我们先回去，尖峰科技里的这些问题你落实一下，企业文化必须要有。
你记录一下，尖峰科技的企业文化。”
“好的老板。”唐婉茹掏出自己的备忘录。
苏老师想了想，说道：“尖峰科技的企业文化，使命：用科技让复杂的世界更简单；核心价值观：简单可依赖；管理理念：关心员工成长，为员工提供良好的工作环境和激励机制……
价值观：正直+进取+合作+创新。”
直接抄袭几大公司的企业文化，反正这些企业现在也没发展起来。
甚至都没有注册。
既然是自己多了这么几十年的经验，那就要合理利用这些资源。
当别人还在摸着石头过河的时候，他已经到了河对面。
“每一家公司都必须有自己的企业文化，否则就是一群散兵游勇，谈什么开创？”苏老师说道：“后续，我会把其他几家公司的企业文化写出来。
必须要将我们的基础打造结实，否则就是空中楼阁，同时我们还要成立护城河，否则我们很难把控未来的发展。
所以，我们必须有以下的几道护城河，无形资产；客户转换成本；低成本优势；网络经济；超强研发能力；公司诚信和人才管理。
我们想要能够走得长久，就必须有我们自己的护城河。”
苏老师又分别将这几道护城河详细讲出来。
唐婉茹飞快记录下来，随后有些感慨：“老板，我突然有种错觉，你的思维和你的年纪真的不符合，相信我们未来一定能走得更远的。”
“如果把公司当成是一部电影，那我的角色应该是导演，你的角色是制片人，我这些天马行空的想法，还需要你将其落实下来。”
苏老师说道：“所以，很庆幸你能够加入到公司里来。”
毕竟唐婉茹一个人把苏老师的吩咐，从无到有，全部发展起来。
唐婉茹刚来的时候，公司才只有她和苏老师两个人。
“应该说庆幸的是我，至少我学到了很多在第一波士顿学不到的东西，这些东西将会让我受用无穷。”唐婉茹笑着道：“未来，一定能走得更远。”
“美国有一家仙
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