的那部分劳动。
至于什么过程产生，那应该在价值分配的时候产生。
例如，生产的产品价值100元，原材料、设备折旧等50元，剩下的50元就应当是工人的劳动。
这时候资本把5元钱发给工人，作为工资，剩下的45元资本就装到自己的腰包里。
剩余价值就这样产生，并让资本占有了。
虽然在整个生产流通过程中，资本也付出了劳动，但是他的劳动价值绝对没有45元那么多，这45元价值还是由工人创造的。
这个世界就是如此的操蛋。
更操蛋的是，越来越多的人觉得这种分配理所当然。
所以就出现了有价值的劳动，以及低价值的劳动——这些理论为一切的合理提供了科学依据。
很多东西，林冬也改变不了。
毕竟，人是最复杂的动物，谁也不知道改变了之后会变得更好还是更坏。
他只能尽可能的帮助一些人。
让骑手们活得更像人一些。
所以，他要求取消所有的外包，将外包的骑手、客服、审核等等，整合起来作为正式员工对待。
没想到无心插柳柳成荫。
这么简单的一搞，竟然能够给公司造成这么大的损失。
哎哟，这不太惊喜了吗？
“这群人还是只会玩烧钱的那一套。”林冬对竞争对手们大加鄙视。
都是无能之辈，有本事你们也像我这样亏着玩啊。
他忽略了一点。
互联网公司从来都不怕亏钱。
人家亏钱的公司也能诞生超级富豪，就是这么的神奇。
“但是对咱们还是造成了不小的影响，新公司人员流失的有点多。”施珊珊很无奈。
明明是这边待遇更好。
五险一金啊。
还有各种其他的保障，打造了一整套体系为他们服务。
可他们就为了每个月多几百块钱的收入，毅然跳槽去了虽然不给他们交五险一金，可到手钱要稍微多一点的平台。
还有的人，觉得外包更自由。
就喜欢被外包。
保险什么的无所谓，少咒我们，我们不需要用到保险。
当然，持有这类想法的仅仅只是一小部分人。
还是有不少骑手们珍惜猫厂给他们提供的工作机会，打算从一个临时工转成正式工。
“
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